Директор снизил персональную надбавку.

Здравствуйте! Мне и моей коллеге по работе директор снизил персональную надбавку за то, что не смогли выйти на работу в субботу (свой законный выходной) по производственной необходимости. Работаю на производстве в лаборатории, выполняющей анализы трансформаторного масла с июня 2001 г. Периодически по производственной необходимости нужно было выходить на работу в выходные и праздничные дни. Всё время я выручала производство, за что по договорённости получала 2 отгула за выход. Буквально 2 месяца назад несколько начальников проштрафилось, нарушая свои должностные полномочия. В следствии чего, самый главный директор издал указание отделу кадров ужесточить оплату и отгулы в выходные и праздничные дни. Был составлен внутренний документ по предприятию где компенсация за выход в выходные и праздничные дни расходилась с нормами по КЗОТу. Когда 22.09.2017 г. возник вопрос о выходе в выходной день, то мы с коллегой сказали, что не можем выйти, а тем более на "новых условиях", которые не дают никакой компенсации. Директор оценил это как отказ (хотя это наши законные выходные) и задним числом (30.08.2017 г.) выпустил приказ о снижении нам с коллегой персональной надбавки на 6000 руб. и аргументация что у нас сократились функциональные обязанности и объём работ. Фактически дипремировал за невыход в субботу (свой законный выходной). К тому же, в квитке по зарплате была урезана и премия за месяц (якобы не выполнен план по предприятию, хотя лаборатория является вспомогательным производством и от неё выполнение плана никак не зависит). Я пришла за разъяснениями к директору, на что он в грубой форме мне ответил, что он так решил, что 2 отгула-это много и если не нравится, то увольняйся. Кроме того, я получила производственную травму на предприятии, сломав ногу в 2012 г. и пробыла на больничном 5,5 месяцев, на этом заводе одни сплошные нарушения (комиссии приходят одна за другой и накладывают штрафы), лаборатория, в которой я работаю не аттестована, вредность по роду деятельности работ не оплачивается, хотя в доп соглашении к трудовому договору прописано, что я должна получать молоко. К тому же, всё подразделение из-за непосредственного неродивого начальника постоянно подвергается дипремированию, ссылаясь на невыполнение плана. Но по логике вещей, если план не выполняется, то это касается всех подразделений в частности основного производства, а не вспомогательных служб, к которой относится наша лаборатория. Сколько раз обращались к этому директору, аргументируя, что незаслуженно нас дипремируют. Сказал, что всё вернёт, но ничего не сделал. Хотела спросить какие дальнейшие действия нужно предпринять, куда нужно обращаться по вопросам возврата персональной надбавки (в приказе я написала, что не согласна), а также выплат по молоку, которое я должна получать, а также премий, которые снимались просто так.