Как осуществить оспаривание увольнения по 81 статье, пункту 6, подпункту д при отсутствии выданного распоряжения и незнании акта №1.
Как оспорить увольнение по 81 статье, п.6 подпункт "д". Распоряжение еще не вышло, просто предупредили устно. Акт Н 1 вышел, с ним не была ознакомлена.
☼ Здравствуйте, Пока вам нечего оспаривать, когда с приказом ознакомят и уволят, будете восстанавливаться на рабочем месте через суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Распоряжение об увольнении находится на согласовании у юристов! На днях должны нам дать под роспись, что мне написать в этом распоряжении (приказе) если я собираюсь подавать в суд?
Спросить
Добрый день! Вы должны в приказе написать что не согласны с ним, так же в силу ст. 392 ТК РФ, у Вас будет один месяц чтобы обжаловать в суде данный приказ об увольнении, так что после его получения, сразу подавайте, чтобы не терять время.
Спросить
Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?
В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!
Уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе.
Они меня в тот день просто отстранили и я находился на проходной, а не на рабочем месте, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четыре смены уволили по статье! Можно ли оспорить статью и востановится на работе!?
Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п 6 а если работодатель уволил с 26122013 а сперва я обращался в Прокуратуру за задержку з.п. Песле обращения меня уволили по ст 81 п 6 а, на работе я работал без замечаний с меня некогда не брались обьяснительные Работадатель представил на первом слушанье акты на каторые я не когда не писал обьяснительные и уменя одно докозательство мой лист маршрута с печатью медика, наряд на работу, и подпись заправщицы. Сотрудники боятся с видетельствавать на суде работадатель держит всех в страхе. А то уволят как меня. Подскажите как правильно выиграть это дело самому без адвоката на него денег просто нет, посей день не работаю негде просто неберут из за ст. Спасибо. Василий.
Я был уволен по п.6 "б" ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состояние алкогольного опьянения 15 мая 2006 года. Однако я оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 мая подал заявление об увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК), а потому не мог быть уволен по другому основанию. Правомерны ли мои требования об изменение формулировки причины увольнения? Пожалуйста поясните. С уважением, Дмитрий.
Процедура увольнения по статье 81, п 6, ппБ.? Есть акт об отстранении работника находящегося в алкогольном опьянении от работ. От медицинского освидетельствования отказался. Акт подписан тремя лицами... Есть служебная записка начальнику о данном факте (начальник указал уволить). Достаточно ли будет акта об отстранении и служебки для увольнения?
Работник неделю не выходит на работу по причине распития спиртных напитков с собутыльниками. Оформил себе справку, что он "заболел".Дома не появляется, телефон отключен, из родственников только мать, естественно она свое чадо не сдаст.
Что делать работодателю. Процесс увольнения по инициативе работодателя крайне затруднителен. А такой "работничек" не нужен. Как правильно поступить, посоветуйте пожалуйста.
