Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 16.10.2017, 10:56

Совмещение работы муниципального служащего - законность и последствия в Санкт-Петербурге

Вопрос №13311588 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2017, 10:56

Может ли муниципальный служащий в свое основное рабочее время заниматься другой работой по совместительству? Является ли это нарушением и какое наказание? Санкт-Петербург.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Предварительно необходимо уведомить. Обратитесь письменно.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 11. Основные права муниципального служащего

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

16.10.2017, 11:05

Спасибо за ответ, но Вы пропустили в моем вопросе "в свое основное рабочее время"

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Другой работой по совместительству может заниматься, но только не оплачиваемой деятельностью, а такой например, как преподавательской.

16.10.2017, 10:58

Ответ не соответствует 25-фз. Стоимость 14

Спросить юриста

Москвина Юлия Владимировна

Юрист из города Пермь

4.8 58 отзывов

Добрый день!

В соответствии с положениями закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, человек, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.

Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе.

Муниципальные служащие имеют полное право работать по совместительству, однако не должен иметь место конфликт интересов (ст. 14.1 закона № 25-Ф 3).

Муниципальный служащий обязан уведомлять своего работодателя о подаче заявления о приеме на работу по совместительству в другую организацию и получить от него разрешение.

Хорошего Вам дня и удачи!

16.10.2017, 10:58

Спасибо за ответ, но Вы пропустили в моем вопросе "в свое основное рабочее время"

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Прошу обратить внимание, что в вопросе звучит "в своё основное рабочее время"

Просьба подсказать норму закона, которая бы это регулировала.

16.10.2017, 11:29

Спросить юриста

Москвина Юлия Владимировна

Юрист из города Пермь

4.8 58 отзывов

Сам термин совместительство не позволяет работать в основное время. Совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта). В отличие от совмещения профессий (должностей), которое предусматривает выполнение работником дополнительной работы в течение рабочего дня, совместительство допускается только в свободное от основной работы время.

Хорошего Вам дня и удачи!

16.10.2017, 11:42

Спросить юриста