Отказ в предоставлении отпуска - имеет ли право работодатель отказать?
Здравствуйте! По графику отпусков я должна была пойти в отпуск в марте и мае 2017 года. 30 марта по моему заявлению мне предоставили 5 дней основного отпуска, затем по моему заявлению с просьбой перенести отпуск мне предоставили еще 4 дня отпуска в апреле. В мае 2017 года в отпуск пошел руководитель, а я работаю заместителем руководителя. В устной форме мне было сказано, что в отпуск сходишь потом. 13 октября я написала заявление на отпуск с 1 ноября на 10 дней, мне вернули зарегистрированную копию с визой руководителя, что по производственной необходимости в отпуск я не пойду и юристу необходимо подготовить мне ответ. Также у меня есть еще 3 дня отпуск за 2015 год. Имеет ли право работодатель не пустить меня в отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лучше договариваться с начальством.
Спросить
С 30 марта должна идти в отпуск по графику. Так как объявили карантин, продлится ли мой отпуск или его должны перенести на время после окончания карантина?
Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.
Я в отпуске с 15 апреля, продолжительность отпуска 28 календарных дней. По факту меня попросили поработать ещё 4 дня и я пошла с 19 апреля. Когда мне нужно выходить на работу?
Был отпуск с 01.07 по 28.07, но попросили взять только неделю, остальное перенести. Не знал на какой срок перенести, выбрал с 24.08 на 3 недели. Сейчас хочу перенести его на ноябрь, но начальство не позволяет, а мне не удобно.
Если я пойду на больничный, например с 18.08 на 3 дня, то получается с приказом меня не ознакомят, я его не подпишу и соответственно не начислят отпускные за 3 рабочих дня до начала. Я тогда могу выбрать для отпуска любое время до конца года?
У меня отпуск по графику в марте 2019 года, но отпуск перенесли с моего согласия на 3 месяца, (март, апрель май я работал) за обычную зарплату,3 месяца прошли я в отпуск не иду по инициативе работодателя, в приказном порядке, ""не пойдешь и все, я так хочу"" ,хотя в мае ушел другой работник и я отработал месяц за него на другом участке а начальница сказала, что как только он выходит идешь ты,но за 2 недели запретила табельщице оформлять заявление, а на мой вопрос начальнице с чем это связано, сказала, что пойдет другой просто потому, что она не хочет его задерживать. Имеет ли начальница право задержать мне отпуск и какие доплаты мне положены если все таки задержит более чем на 3 месяца.
Имеет ли право работодатель отправить меня в очередной отпуск определенного числа, например 1 го мая, а я бы хотел с 15 го. Могу ли я вобще отказаться от отпуска в этом году?
