Как сделать запись в трудовой книжке председателю при ликвидации профсоюза - дата и основание

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. - директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. - дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?

В трудовой книжке в сведениях о работе есть графы дата, сведения о приеме и основание. Вопрос, по какой дате ПФР сичтает трудовой стаж, например, есть запись 1966 11 30 освобождена с должности в связи с переменой места жительства с 21 декабря 1966 г, третья графа пр N555 от 25 11 1966. Какую дату ПФР считает окончательной. Дату записи в книжку, дату приказа, или дату 21 декабря?

Я-председатель ЖСК. В трудовой книжке запись" Избрана на должность председателя жилищно-строительного кооператива №..." Сейчас через два года переизбрана по заявлению в правление с просьбой переизбрать и в связи окончанием срока (в Уставе председатель избирается на два года). Как правильно сделать запись в трудовой? На какую статью сослаться в этой записи?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в графе основание, документ, дата, если увольняется председатель СНТ по собственному желанию? Приказ или Решение собрания? Спасибо!

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увалнение председателя профсоюза при ликвидации профсоюзной организации.

В некоммерческой организации был избран Председатель совета. Какую запись надо сделать в его трудовой книжке и что записать в основание?

, 2)Сокращение штатов или 3) ликвидация предприятия.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Заранее благодарна.

Год назад возбуждено исполнительное производство по решению суда о трудовом споре (долги по зарплате, удерживание трудовой книжки). Недавно узнала, что по обращению Управления Минюста в суд наше предприятие ликвидировано-внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности. Обратилась в Минюст-говорят, обращайтесь в суд. Что мне делать? Ни денег, ни трудовой мне не вернули, по сути лишили меня возможности потребовать все это по субсидиарной ответственности при ликвидации. Куда подавать и какой иск? В Минюсте ответили, что не знали об исполнительном производстве. Спасибо.