Проблемы со спиной - как решить вопрос увольнения и выплаты водителю-инкассатору?

Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).

Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).

Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Добрый день. Вам должны предложить другую работу. Если Вы не желаете переходить на новое место работы, или диагноз медицинского учреждения говорит о полной недееспособности, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья. При этом у вас на руках должно быть решение МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии), с помощью которого впоследствии оформляется инвалидность или профессиональное заболевание.

При увольнении по состоянию здоровья работник может рассчитывать на материальную выплату, но не более суммы двухнедельного среднего заработка.

Удачи.

Петр, добрый день!

Чтобы ответить на Ваш вопрос - нужно знать условия Вашего оформления. В ТК РФ это может быть как увольнение по собственному, так и по инициативе работодателя, так и по согласию сторон. Отдельной статьи и выплат по данному случаю не предусмотрено.

Всего Вам наилучшего!