На каком основание можно уволить сотрудника, если он в принципе делает все правильно, но работать морально ВСЕМ не дает

Буланкина Светлана Николаевна, на кнопку личная консультация по этому вопросу ничего не выходит

мы пишем докладную всем коллективом

текст такой

все сотрудники компании доводим до вашего сведения что гл.бух ф.и.о. не качествено недобросовестно выполняет сво работу систематически при выплате зпл делает ошибки т.е делает непонятные удержание на все вопросы задаваемые нами ей отвечает скандалит с коллективом грубит некорректно выражается ТЕРПЕТЬ УЖЕ СИЛ НЕТ. все сотрудники компании просят рассмотреть этот вопрос и просит уволить этого сотрудника компании

коллектив может в конце просить об уволнение этого сотрудника

этот сотрудник находится на испытательном сроке

а еслив нас проигнарирует начальство

мы уже подписи начали собирать

мы так хотим чтобы она ушла, это просто кошмар как человек ужас стерва

помогите как правильно и достаточно ли коллективной докладной для уволнения нам нужно наверняка

Буду благодарна за ответ.

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику.

Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.

Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.

Начальник не дает спокойно работать сотрудникам, не доверие (переправерка документов на перемещение материальных ценностей) в коллективе нервозность, не понятный контроль, кто куда ездил, кто с кем общался, не делает свою основную работу (на все это нужно же время), все взвалила на зама, что нужно предпринять, чтобы такие начальники отсутствовали в коллективе, все в шоке (сотрудники), наши действия?

Как можно уволить медсестру по закону, если она все правильно делает, по закону?

Если руководитель пытается уволить сотрудника по собственному желанию, сотрудник отказывается и руководитель говорит, что уведомит сотрудника об аттестации и все равно по ее итогам его уволит. Что делать?

В трудовом договоре сотрудника прописан испытательный срок три месяца. Сотрудник не понравился, делает не все, короче говоря, косяки за ним есть. Как его уволить?

Сотрудник подговорил другого сотрудника выкрасть трудовые и уйти, оставив заявления на увольнения по собственному желанию на столе у директора, все действия были проделаны успешно. Как сейчас поступить? Как правильно уволить их кражу по статье? Какое основание можно написать в трудовую? Или хоть ссылку дайте где посмотреть, заранее спасибо.

Работник написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.. Заявление написанно в пятницу., работник просит уволить следующим днем - который выпадает на субботу.

Работадатель увольняет сотрудника в понедельник. На что сотрудник делает упор, на каком основании его уволили не тем числом. Какое он указал в заявлении.

Практически все родители жалуются на воспитателя в детском саду, постоянно кричит на детей, толкает, дергает (делает это при людно не стесняясь) , еще и не занимается должным образом с детьми (ей 65 лет), возможно ли ее как-нибудь уволить (отправить на пенсию), заведующая детским садом говорит что ничего нельзя сделать, может написать всем родительским коллективом жалобу в Управление образования, поможет ли это?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.

Спасибо.