Курск, 25.06.2011, 07:59

Нарушение ст.136 ТК - Право на получение оплаты за отпуск по истечении 3-х дней после начала отпуска

Вопрос №1331975 из г. Курск
опубликован 25.06.2011, 07:59
Ухожу в отпуск с 4 июля. Приказ подписан руководителем и я ознакомлен с ним под роспись. Оплату за отпуск я получу в лучшем случае числа 7 - 8 июля что нарушает ст.136 ТК.Руководство объясняет это тем что мы бюджетники и финансирование производится 2 раза в месяц. Вопрос:1. Имею ли я право считать днем начала отпуска через три дня после получения отпускных, и если да то как это оформить? 2.Должен ли я выходить на работу с 4 по 7 июля до получения оплаты за отпуск? Заранее СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Не имеете. Работодатель этот день назначит, по согласованию с Вами.

2. Должны - если не отпуск, значит работа.

ТК РФ.

"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой

срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного

оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска

позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению

работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,

согласованный с работником".

25.06.2011, 08:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Курск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских