Ночной обход в детском доме - жена помощник воспитателя вынуждена следовать приказу зам директора под угрозой последствий

199₽ VIP

Если приказ не подписала, могут выговор влепить.

За отказ подчиняться работодателю.

Ст. 192 ТК РФ позволяет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

А вот уволить не могут за это.

Только непонятно - кто охраняет дом, и где охранники, если обход не для поиска воспитанников?

Доброго дня!

Приказ неправомерен.

Если привлечет к дисциплинарной ответственности - обращайтесь к руководству и в ГИТ (трудовая инспекция)

В каждом ДОУ должна быть вот такая инструкция, где четко сказано:

Должностная инструкция помощника воспитателя в ДОУ

2. Должностные обязанности.

2.1. Проводит своевременную уборку групповой комнаты, спальни, прихожей и других площадей влажным способом два раза в день.

2.2. Согласно графику проветривает помещения, строго контролирует дезинфекционную обработку посуды и соблюдает дезинфекционный режим группы при карантине.

2.3. Помогает воспитателю одевать и раздевать детей на прогулку, сон и другие мероприятия

2.4. Совместно с воспитателем проводит работу по воспитанию детей (предъявляя общие требования по указанию воспитателя): привитию культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания и т.д. Учит детей правильно сервировать стол, аккуратно заправлять постель.

2.5. Помогает воспитателю в подготовке к занятиям и уборке после них, помогает разводить детей по подгруппам на занятия.

2.6. Следит за чистотой детских полотенец и постельного белья, согласно графику меняет белье, своевременно вместе с воспитателем маркирует белье, следит за сохранностью имущества группы.

2.7. В случае неисправности мебели и другого оборудования своевременно делает заявку.

2.8. Получает питание с пищеблока строго по графику, надевает спецодежду, пищу в группу приносит в закрытой посуде.

2.9. Категорически запрещается брать детей на пищеблок.

2.10. Запрещается оставлять без присмотра пищу в местах, доступных детям.

2.11. Моет окна два раза в год.

2.12. Поддерживает санитарно-гигиенический режим в группе.

2.13. Заменяет заболевших воспитателей в случае необходимости.

2.14. Выполняет требования руководителя, старшей медсестры, старшего воспитателя.

2.15. При отсутствии рабочего на кухне помогает повару.

2.16. Во время производственных мероприятий, проводимых в тихий час с участием воспитателя, находится с детьми.

Последствий не бойтесь. Сразу обращайтесь в ГИТ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, ваше супруга имеете полное право отказаться, такая работа может быть поручена только с Вашего письменного согласия за дополнительную плату.

Здравствуйте, Николай!

Без изменения должностной инструкции (Письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников") подобные требования зам. директора не являются законными. Более того, обход территории не входит в обязанности воспитателя-главная обязанность воспитателя присмотр за детьми.

На основании изложенного, применение к Вам санкций будет являться незаконным.

Необходимо обжаловать требования в государственную инспекцию труда и в прокуратуру"

Добрый день.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру

Удачи Вам и всего хорошего.

Здесь нужно исходить из того, Что входит в перечень должностных обязанностей вашей жены Этот перечень устанавливается трудовым договором ст 57 ТК РФ и должностной инструкцией. Если в этих документах ничего не сказано про обязанность осуществлять ночной обход территории то согласно ст 60 ТК РФ работодатель не может от работника требовать такого обхода

В этой связи такой приказ является незаконным А отказ вашей жены его подписать не должен повлечь применения дисциплинарного взыскания

Если будет применено дисциплинарное взыскание то его следует обжаловать.

Однако, если ночной обход предусмотрен трудовым договором или должностной инструкцией, то приказ правомерное и отказ повлечет правомерное дисциплинарное взыскание

Так что следует вам вместе с женой посмотреть условия трудового договора и должностной инструкции.

Здравствуйте.

Нет не прав, вы можете добровольно отказаться.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. Без ознакомления с должностными обязанностями вашей жены невозможно дать однозначный ответ. Советую внимательно их прочитать. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Т.е если этого не прописано, то последствия которые примет руководитель будут неправомерными.

Режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора, и должна быть установлена при приеме на работу в самом трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не предусмотрено такое условие (режим ночное время или привлечение к сменной работе) работодатель не прав. В таком случае должны соблюдаться требования ст.72 ТК РФ об изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, то о его введении работников необходимо уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

Если в ее должностных обязанностях, отраженных в трудовом договоре и иных актах работодателя такой обязанности нет (вероятно так и есть, иначе приказ бы не понадобился), ей этим приказом пытаются вменить новую обязанность, т.е. фактически изменить условия трудового договора. Это возможно только с ее письменного согласия ст. 72 тк рф. В этом случае работодатель не вправе принуждать подписывать приказ, привлекать к ответственности за неподписание.

Обход территории это скорее работа охранника, а не помощника воспитателя.

Если работодатель будет принуждать к подписи, угрожать, вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру ст. 5.27 коап рф. Т.к. принуждать к изменению договора не вправе.

На этот вопрос может ответить только прокурорская проверка, потому что нужно изучать внутренние локальные акты ДОУ, трудовой договор вашей супруги, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка. Единственное, что можно сказать, если в трудовые обязанности вашей супруги не входит такая функция, как обход территории, то ваша супруга поступила правильно. Не забывайте, в случае нарушения прав работника, нужно сразу обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Здравствуйте, Николай.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция. Ваша жена работает помощником воспитателя в детском доме. В перечень ее трудовых обязанностей не входит охрана территории дет. дома.

Кроме того, право издавать приказы имеет директор учреждения.

Так что, никаких последствий для супруги по закону нет. А если руководство поступит против закона, обжалуйте в трудовую инспекцию или в суд.