Мой отец находился в отпуске вызвали без приказа на работу он вышел все починил и его решили премии.

В конце года вышел приказ о премировании, я по приказу должна была получить определенную сумму! Премия уже была начислена и главный бухгалтер решила заменить приказ, за тем же номером, но моя сумма стала ниже! Без объяснения мне снизили сумму! Критерий кау таковых для установления премии нет! суммы представляются руководителю, а он их либо утверждает, либо правит! Моя сумма была утверждена руководителем, а затем исправлена гл. Бухом! Могу ли я требовать начислить мне премию по первому варианту приказа?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?

Был в Ученическом отпуске сейчас вышел на работу первый месяц я буду работать без премии или все таки дадут, премия прописана в трудовом договоре за выполнение нормы.

Командир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?

Несколько месяцев подряд на гос предприятии маму лишают премии (выплачивают только аванс), без приказа, и объяснений. Она попала в немилость начальнице, она ее даже оскорбляла. Перенесла без согласования ее отпуск, выписала его на все 28 дней, а сама дала отдохнуть только 19 и вызвала на работу (без приказа, и оформления). можно ли привлечь к ответственности предприятие? Маме год до пенсии, и ее просто выживают с работы на мой взгляд.

Такой вопрос

С 1 по 12 октября находился в отпуске, когда вышел на работу, случился косяк, после которого меня должны были лишить премии, но так как я был в отпуске, премии мне не полагалось имели ли они право снять премию со следующей зарплаты? В следующем месяце.

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Если меня вызвали на работу в мой собственный законный выходной без приказа и без двойной оплаты и я при этом вышел на работу, то я имею право сесть на "попу" смирно и ничего не делать на работе?

Мой руководитель решил лешить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно.

Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?