Положен ли основной отпуск, если я вышла на неполную рабочую неделю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
опубликован 20.10.2017, 13:38
Здравствуйте, Яна! Конечно, работодатель обязан по закону предоставить Вам отпуск согласно графика отпусков.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Добрый день! Да, конечно, за Вами сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку Вы фактически работаете, в силу норм ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполную рабочую неделю. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск?
Я работаю неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребёнком, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?
Могу ли я рассчитывать на очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю неполный рабочий день.
Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?
Если находиться в отпуске по уходу и при этом работать неполный рабочий день, то положен ли ежегодный отпуск?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком работаю неполный рабочий день. Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск?
Порядок отпусков после декрета - засчитывается ли пропущенный отпуск до декрета и включаются ли в него годы ухода за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут