Адвокат обвиняет председателя врачебной комиссии в некомпетентности при запросе характеристики о психосвидетельствовании с места работы
опубликован 22.10.2017, 05:43
Здравствуйте, не совсем ясен вопрос, расширьте его пожалуйста, чтобы можно точно было вам ответить, пока данных мало для точного ответа.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Согласно п. 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Освидетельствование проводится врачебной комиссией, созданной органом управления здравоохранением. Для прохождения освидетельствования работник представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника.
Согласно абзацу второму п. 7 Правил в целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать сведения.
Здравствуйте, речь идёт о обследовании по постановлению 695, решением врачебной комиссии психиатрической при обследовании были выявлены расстройства личности и была запрошена характеристика с места работы, адвокат обследуемого в не корректной форме, сорвала заседание комиссии и заявила, что председатель вк не имеет права запрашивать эти сведения, а так же в присутствии врачей обвинила в сговоре с работодателем обследуемого.
Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Суд обоснованно не согласился с доводами заявителя о противоречии абзаца второго п. 7 Правил ст. 61 Основ. Пунктом 7 Правил, закрепляющим право врачебной комиссии запрашивать у медучреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность, во взаимосвязи с п.2 Правил, устанавливающим, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе, врачебная комиссия не наделена правом собирать о работнике сведения, составляющие врачебную тайну, без получения от него согласия на психиатрическое освидетельствование. Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что наличие такого согласия позволяет врачебной комиссии в целях освидетельствования запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения о состоянии психического здоровья работника, и данные действия не являются нарушением положений статьи 61 Основ. Выводы Верховного Суда РФ по данному вопросу сохраняют свою актуальность и в свете нового Закона об охране здоровья и его ст.13.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Собственники требуют избрания счетной комиссии, но председатель собрания отказывается
Последствия отказа от адвоката и возможные проблемы перед новым юристом
Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?
Возможны ли перерывы в работе для получения пенсии по выслуге лет у педагогических работников без учета декретных
Собственники ТСЖ подают в суд из-за оскорбления председателя - могут ли они доверить дело адвокату без наличия договора?
Как осуществить защиту прав после неправильного совета адвоката, приведшего к реальному сроку вместо условного?
Медицинская комиссия на оружие - ээг и характеристика от близких - необходимость или неоправданное требование?
Требуется ли характеристика с последнего места работы для приема в МВД или достаточно характеристики от участкового?
Отсутствие характеристики ребенка со школы в решении суда - важные нюансы озвучены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут