Командир не предоставляет военнослужащему по контракту оставшиеся дни отпуска - правомерные действия или нарушение?

Вопрос №13345007 из г. Самара
опубликован 22.10.2017, 21:16
Я военнослужащий по контракту. За 2017 год у меня осталось 22 дня не отгуленного основного отпуска. Командир говорит, что в этом году не предоставит мне оставшуюся часть основного отпуска по причине либо служебной необходимости, либо сославшись на п.14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы-в связи с болезнью или другими исключительными обстоятельствами. Правомерны ли действия командира так как нет ни служебной необходимости, ни исключительных обстоятельств? Что вообще понимается под "исключительными обстоятельствами" в данном пункте положения? Может есть постановление Пленума ВС РФ по этому вопросу?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Я понимаю, что под служебную необходимость можно подогнать даже плохое настроение командира и то, что я могу его решение обжаловать. Но вопрос стоит больше в том, что считается исключительными обстоятельствами в соответствии с п.14 ст.29 положения о порядке прохождения военной службы?

22.10.2017, 22:00
Задать вопрос юристу

Доброй ночи! Служебной необходимостью не может быть ни настроение или желание командира, ни его плохой характер! Это могут быть обявленные учения, командно-штабные тренировки в округе, дивизии или в ВС РФ, какие-то серьезные (нестнадартные) обстоятельства, техногенные явления, серьезные заболевания части подразделения, пр. серьезные обстоятельства, которые влияют на боеготовность части, подразделения! К сожалению, в практике это далеко не так, в различных подразделениях, частях, воинских объединениях, в зависимости от организации службы, от конкретного командного состава, от конкретного командира зависит очень многое! К сожалению! Воин имеет право обращаться в таких случаях по команде к вышестоящему руководителю, к военному прокурору, в военный суд! Воин имеет право на отдых, а командир обязан этот отдых обеспечить! Служите по Уставу! Успехов в службе и счастливой личной жизни!

23.10.2017, 00:48

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Доброго времени суток! Оставшуюся часть основного отпуска вам обязаны предоставить в любом случае. Подавайте жалобу в военную прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

22.10.2017, 21:33
Оценка автора вопроса:
нет ответа на вопрос

При наличии служебной необходимости, командир имеет право отказать в предоставлении оставшихся дней отпуска. Что считать служебной необходимостью решает командир. Не согласны с решением командира, можете обжаловать по команде.

22.10.2017, 21:38
Оценка автора вопроса:
не дан ответ на вопрос

Я понимаю, что под служебную необходимость можно подогнать даже плохое настроение командира и то, что я могу его решение обжаловать. Но вопрос стоит больше в том, что считается исключительными обстоятельствами в соответствии с п.14 ст.29 положения о порядке прохождения военной службы?

22.10.2017, 22:00

Доброй ночи! Служебной необходимостью не может быть ни настроение или желание командира, ни его плохой характер! Это могут быть обявленные учения, командно-штабные тренировки в округе, дивизии или в ВС РФ, какие-то серьезные (нестнадартные) обстоятельства, техногенные явления, серьезные заболевания части подразделения, пр. серьезные обстоятельства, которые влияют на боеготовность части, подразделения! К сожалению, в практике это далеко не так, в различных подразделениях, частях, воинских объединениях, в зависимости от организации службы, от конкретного командного состава, от конкретного командира зависит очень многое! К сожалению! Воин имеет право обращаться в таких случаях по команде к вышестоящему руководителю, к военному прокурору, в военный суд! Воин имеет право на отдых, а командир обязан этот отдых обеспечить! Служите по Уставу! Успехов в службе и счастливой личной жизни!

23.10.2017, 00:48

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских