Какие выплаты и компенсации я могу получить при увольнении вне зависимости от срочного договора?

Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...".

Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе?

В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).

Хочу уволиться с работы и у меня имеется неиспользованная дорога с 2011 года. С марта 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2015 года меня сократили и перевели на менее оплачиваемую работу. Какое у меня право на компенсацию за неиспользованную дорогу?

Я в декретном отпуске с 2010 года, в 2012 родился второй ребенок, в сентябре 2015 г нужно выходить на работу, но я хочу уволиться, не устраивает график работы, положены ли мне какие нибудь выплаты?

День добрый! Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Позвонили с работы и предложили: 1-т.к. её должность сократили перейти на постоянную работу в другой филиал. 2-уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации 99 тыс. руб. (это как мы поняли оставшаяся сумма выплат по уходу за ребенком. 1.5 года будет в январе 2018 года.) Вопрос - будут ли производиться выплаты и в дальнейшем, если дочь все же решит уволиться?

На работе со мной был заключен срочный договор с 1 октября 2018 г. по 31 мая 2019 г. Прошло время, но меня не уведомили о рассторжении данного договора. Сейчас хочу сама уйти с данной работы. Вопрос - считается ли данный срочный договор расторгнут автоматически?

Я подписала на работе уведомление о прекращении работы ИП 31-го января 2021 года, хочу уволится заранее, на какие выплаты я могу претендовать, и какие документы надо еще подписывать чтобы уйти раньше?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили вчера с работы и предложили уволиться по соглашению сторон, поскольку в ближайшем будущем будет сокращение персонала. Сказали, что будет выплата за неиспользованный отпуск. У меня такой вопрос: на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать и как это отразится на пособии по уходу за ребенком? Благодарю за ответ.

Хочу уволиться, как лучше поступить чтобы не потерять отпускные либо компенсацию. Устроилась на работу 12 декабря 2014 года, след отпуск наступает 12 декабря 2016 года за 2017 год.

На предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.

Работаю в в колледже основным работником, в школе - совместитель. Работала в школе по срочному договору с 1 сентября 2012 года по 31 мая 2013, затем с 1 сентября 2013 по 31 мая 2014 года. В этом учебном году у меня срочный договор с 1 сентября 2014 года по 31 мая 2015 года. Я беременная, и на основной работе я ухожу в декрет в августе 2015 года. Подскажите пожалуйста положена ли мне по закону оплата больничного листа по беременности и родам на работе, где я являюсь совместителем и у меня заключен срочный договор, срок которого истекает 31 мая 2015 года. Спасибо.