Когда была принята на работу ревизия не проводилась, трудовой договор не подписывался, договор о пол. материальной ответственности не подписывала. Так и работала, в ходе работы ревизии проводились, нам говорили, что всё хорошо. Когда пришла за з/п мне сказали, что образовалась якобы недостача и з/п не дали. Потом не допустили до работы, ссылаясь на то,что я виновата из всех продавцов только я.Как поступить в этой ситуации. Акт о ревизии не видела и не подписывала, объяснений ни устно ни письменно не давала.
Доброго времени суток Людмила.
В таком случае только в суд с исковым: о восстановлении на работе, либо выплаты зарплаты, либо то и другое.
Исходя из содержания вашего письма, усматриваются признаки незаконного увольнения и в отказе выплаты зарплаты. Для восстановления достаточно того, что у Вас не было должностной инструкции и работодатель нарушил порядок увольнения.
Что касается недостачи, то с этим вопросом необходимо детальней разобраться с вопросами получения мат. ценностей и условиями их хранения и доступа к ним посторонних лиц и т. д.
Удачи!
Спросить
Людмила! Отвечаю на Ваше уточнение. Я вижу в Вашем случае коллективную маиериальную отвественность, когда недостатача распреде6ляется между всеми продавцами и то в случае заключения такого договора о коллективной маиериальной отвественности. Если ничего этого нет то работодатель не имеет права взыскать с Вас ущерб и тем более отстранить вас от работы. У меня большая практика по такого рода делам. Обращайтесь.
Спросить
