Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ограничение прав работника на участие в суде - допустимо или нет? И как компенсируются часы в суде?

Вопрос №13369469 из г. Москва
опубликован 27.10.2017, 14:19

Жена работает в муниципальном учерждение, пришла ей повестка в суд, а заведующий учреждением сказал что не отпустит её на суд. Имеет ли право заведующий учреждением не отпускать её на суд? И оплачиваться ли на работе часы которые работник провёл в суде? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, при наличии повестки отпустить на суд обязаны, как и оплатить время, в течение которого лицо отсутствовало.

Удачи вам и всего наилучшего

27.10.2017, 14:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 секунд

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Иван

Безусловно не имеет право не отпускать на судебное заседание

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

27.10.2017, 14:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53199 отзывов

☼ Здравствуйте,

При предъявления повестке вас должны отпустить в суд, во время нахождения в суде работнику сохраняется средний заработок по месту работы

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.10.2017, 14:20

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, не имеет такого права, в данном случае можно подать жалобу в ГИТ. Часы в такой ситуации не оплачиваются

Всего доброго, желаю удачи.

27.10.2017, 14:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Это неправомерно. Работодатель обязан отпустить работника на судебное заседание, на основании предоставленной повестки.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

27.10.2017, 14:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44360 отзывов

Не отпустить он работника на суд не может, но вместе с тем, если только она не свидетель, то оплачивать время отсутствия ей тоже не должны. Это время должны вычесть из зарплаты.

27.10.2017, 14:54

Спросить юриста