Отказ сотрудника ИУ подписать бумаги на подачу УДО осужденному, угрожая последствиями - что делать?
Сотрудник ИУ отказывается подписать осужденному бумаги на подачу УДО, хотя Ос. остался срок в 3 мес. Все взыскания закрыты имеется несколько поощрений и благодарностей. Свой отказ сотрудник не как не мотивирует, а просто угрожает, что посадит Ос. в изолятор до конца срока, либо написать ему плохую характеристику. Имеет личную неприязнь. Правомерны ли действия сотрудника и что можно в этом случае сделать?
документы подписывает начальник колонии
Ходатайствовать об условно-досрочном освобождении имеют право: сам осужденный; его адвокат или законный представитель (для несовершеннолетних осужденных законным представителем может быть кто-либо из родителей либо опекун).
Родственники совершеннолетнего осужденного не имеют права обращаться с ходатайством об УДО. Однако, они могут оказать иную поддержку сидельцу, о которой будет рассказано ниже.
Ходатайство об условно-досрочном освобождении направляется в суд по месту отбывания наказания. Решение о применении УДО принимает рассматривающий ходатайство судья единолично.
Однако, при подготовке процедуры УДО необходимо учитывать конкретные особенности того учреждения, в котором отбывает наказание осужденный. Решение об УДО выносит суд по месту отбывания наказания и главным документом, который влияет на решение судьи, является характеристика осужденного из исправительного учреждения.
Если осужденный имеет непогашенные взыскания, то шансов условно освободиться у него нет. Взыскания должны быть сняты.
Родственники могут оказать поддержку осужденному, если соберут справки, которые могут быть учтены при рассмотрении ходатайства, а именно: сложное материальное положение семьи; наличие у осужденного малолетних детей, находящихся у него на иждивении; справка от какой-либо организации, готовой принять осужденного на работу после освобождения (таковая справка не является обязательной, однако, если администрация рекомендует ее предоставить, лучше постараться это требование выполнить, тем более, что никаких обязательств на потенциального работодателя она не накладывает); состояние здоровья родителей или иных близких родственников, которые нуждаются в его моральной и материальной поддержке; состояние здоровья самого осужденного.
В случае, если срок наказания невелик либо если осужденный по той или иной причине переводился из одного учреждения УИС в другое, необходимо знать, что новые положения закона требуют лишь отбыть ту часть наказания, которая дает осужденному право на УДО.
Кроме того, согласно новому закону, по отбытии той части срока, которая дает осужденному право на УДО, администрация учреждения обязана инициировать данную процедуру по собственной инициативе.
Начальник исправительного учреждения, как только в отношении лица, отбывающего наказание, появляется возможность применения УДО, обязан изучить его личное дело и собрать комиссию по УДО. Комиссия состоит только из сотрудников исправительного учреждения и является исключительно консультативным (для решения суда) органом.
Комиссия составляет и направляет в суд представление на УДО. Начальник исправительного учреждения обладает значительными полномочиями. Так, он может направить в суд такое представление, в котором рекомендации об условно-досрочном освобождении осужденного отсутствуют.
Судья может либо отказать в УДО, либо освободить лицо, отбывающее наказание, как с наложением на него определенных законом обязанностей, так и без наложения подобных обязанностей.
Спросить
Один из сотрудников, который отказывается подписать документы предоставляющиеся в суд по УДО, входит в состав Комиссии по УДО, Так и говорит, что не подпишет, либо в изолятор закроет, либо плохую хар-ку напишет, чтобы осужденный не прошел УДО. Правомерны ли действия (либо бездействия) этого сотрудника, входящего в состав комиссии?
Как осуждённому узнать какие поощрения и взыскания были? За что расписывался? Сначала вроде было поощрение а потом взыскание. Влияет это на УДО?
У моего мужа подошел срок на Условно-досрочнное освобождение 28.12.2012 года. После новогодних праздников он со всеми документами подошел к отряднику, чтобы он отдал документы на комисию. Отрядник сказал, что у него нет ни поощрений ни нарушений (сказал, что это плохо, и не пройдет), поэтому он не сможет ему написать хорошую характиристику. И отложил подачу документов на комисию до получения поощрения. Подскажите, что в таком случае надо делать и законно ли отрядник ему отказал! Заранее благодарю!
Можно ли взыскания в СИЗО и взыскания в колонии суммировать? При подачи на Удо судья считает все эти взыскания вместе, правомерно ли это? Последнее взыскание было ещё в 2014 году, отказ в Удо, хотя уже 23 поощрения, и взыскания погашены.
158 ч.3-4. Срок 5.2, отбыл 4. В характеристике из ИК было отмечено что нет взысканий, имеются поощрения. Но в конце характеристики отмечено, ранее неоднократно освобождался по УДО, соответствующих выводов для себя не сделал и т.д. Как действовать в данном случае?
Муж на общем режиме был изолятора в середине апреля было пол года
Муж на общем режиме был изолятора в середине апреля было пол года, его можно снять поощрением,, в конце апреля получил выговор,,, есть поощрение но отрядник сказал что его нельзя провести за изолятор так как получено новое нарушение,, можно ли снять изолятор ранее чем выговор, просто отрядник говорит что сначало нужно снять выговор, а потом изолятор,,, как по закону это происходит?
Брату отказали в УДО ссылаясь на то что у него мало поощрений (их 3 шт.) Сидит по статья 158 часть 3 срок 2 г 6 мес. осталось 4 мес. Нет не одного нарушения положительные характеристики с ИК,по освобождению проблем с местом жительства и работой не имеет справки все имеются, подскажите как ему лучше написать апелляцию на отказ в УДО и на что опираться. Спасибо огромное!
Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
Муж находиться в колонии поселения, один из сотрудников так скажем помощник отрядника предвзято относится к осуждённым испытывая личную неприязнь. Непосредственно перед судом по УДО, "вставляет палки в колеса". Супруга вызвали на коммисию перед судом, а этот сотрудник заставил писать объяснительную, почему супруг отсутствовал на рабочем месте. Супруг объясняет, что только что вышел с комиссии, а сотрудник сказал меня не волнует пиши объяснительную и в изолятор. Куда можно пожаловаться на такого сотрудника и его действия.
Как обжаловать решение по отказу в УДО, куда и в какие сроки и есть ли смысл? Отказ по причине того, что судим не однократно и выходил по УДО. Отказала судья судившая. На суде орала я тебя посадила и не выйдешь до конца срока. Для УДО у меня все в порядке: отбыл наказание более чем 2/3 срока, положительная характеристика, нет взысканий, много поощрений, работаю, активно участвуют в общественной работ.
