По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?
В таком случае необходимо обращаться в суд об установлении факта трудовых отношений, атакже с требование в заключении договора.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Всего хорошего.
Спросить
Директор обязан был в течение трех дней заключить трудовой договор. Человек фактически приступил к работе. Не подписан договор, нет приказа и записи в трудовой книжке это уже нарушение со стороны руководства. Обращаться нужно с жалобой в трудовую инспекцию. Возможно факт трудовых отношений придётся устанавливать в суде.
Спросить
Доброго дня!
В вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства.
Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Можете обратиться для начали в ГИТ (тр.инспекция) и в прокуратуру с жалобой.
Вполне возможно, что придется подавать в суд об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Действия директора неправомерны и работнику необходимо обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.
Спросить
