Как взыскать компенсацию и моральный ущерб за задержку зарплаты после введения процедуры конкурсного производства?

Вопрос №1338074 из г. Орёл
опубликован 03.07.2011, 23:16

Работаю на предприятии, которое с июня 2009 г. находится в процедуре внешнего управления. Мне до сих пор не выплачена заработная плата за октябрь 2008 г. (находится в реестре требований кредиторов с марта 2009 г.). С 29.06.2011 г. введена процедура конкурсного производства. Могу ли я после введения данной процедуры взыскать с работодателя компенсацию (согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ) и моральный ущерб за задержку заработной платы? Если могу, то на основании чего? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Сергей Валерьянович

Юрист Одинцово, стаж 33 годa

4.9 116 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 237 ТК

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

03.07.2011, 23:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Лунина Татьяна Викторовна

Юрист из города Орёл, стаж 5 лет

5.0 39 отзывов

ст. 236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

05.07.2011, 12:57

Спросить юриста