Скрытые расходы и неприятные сюрпризы - двойные стандарты в вопросе зарплаты при трудоустройстве и увольнении

Вопрос №13381651 из г. Оренбург
опубликован 30.10.2017, 13:05

Что такое внутреннее положение о зарплате о которой не говорят при трудоустройстве а потом когда увольняешся получаеш сюрприз вычет половины зарплаты и кто в праве пользоватся таким положением если например я работал в договоре 3 тыщ руб остальное стимулирующие надбавки это вообще какойто бардак и этим пользовался лагрь детский янтарь в гор оренбурге и скажите как можно отказатся от трудовых провсоюзов если они не работают а плюют!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Остроумов Иван Станиславович

Юрист Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Здравствуйте. В организации обязаны быть разработаны правила оплаты труда, которые могут именоваться так как Вы указали. Однако, если Работодатель применяет к Вам такое "Положение", то обязан был прежде ознакомит с ним под роспись. Ориентируйтесь на заработную плату указанную в трудовом договоре, которая не должна быть ниже МРОТ по региону. Если не доплатили жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

30.10.2017, 13:09

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Лобзова Юлия Ивановна

Юрист из города Оренбург

4.7 168 отзывов

Алексей, если Вы считаете, что Вам не доплатили зп следует обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зар. платы в судебном порядке.

30.10.2017, 13:12

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24860 отзывов

От чего зависит Ваша зарплата в три тысячи? Если это не полная ставка из расчета 40-часовой рабочей недели, тогда нужно больше информации. Вообще зарплата не должна быть ниже МРОТ. Все, что Вы описываете, не законно, не понятно, на каком основании с Вас вычитают суммы. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

30.10.2017, 14:10

Спросить юриста