Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря
Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Судя по ответу, рассчитали правильно, стаж для отпуска именно с даты приема на работу.
СпроситьВозникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?"
P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)
Я проработала в данной компании 1 г. 9 м. ,зарплата черная. Отпуск 30 дней, по договору 52,оплачиваюи только 30 дней, компенсацию за неиспользованный отпуск не дают! В отпуске была 2 раза, в прошлом году и в этом в марте месяце и то отпустили на 23 дня. 24 вышла на работу и меня поросили уволиться, т.к. якобы закончился договор со мной заключавшийся на время работы диспетчера. За время работы меня перевели на другую должность администратора и увольняют. Есть ли здесь ошибки с увольнением и должны ли мне оплатить неиспользованный будущий отпуск через пол-года-первый вопрос и второй: компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска первого вы прошлом году +22 дня неиспользованного отпуска в марте обязаны ли они оплатить! Если нет, то смогу ли я доказать в суде, что за 22 неиспользованных дня отпуска я компенсацию не получила! Спасибо.
Проконсультируйте, пожалуйста. На момент увольнения по сокращению штата, стаж работы составляет более 5 1/2 месяцев. Компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска (основной, доп. отпуск за работу в РКС, доп.отпуск за ненормированный раб. день) выплачивается в полном объёме, т.е. за год. Распространяется ли этот порядок на отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда? Или же компенсация за этот отпуск рассчитывается по фактически отработанному?
Скажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес. 15 дней?
Помогите правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и период за который эта компенсация положена.
Дано:
31.08.11 – работник принят на работу
14.10.11 - уволен отпусков небыло, все отработанно полностью.
Вопрос: какое количество дней нетспользованного отпуска положено при увольнении и за какое число дней работы?
1. вариант 1: смотрим сколько полных месяцев отработал работник = сентябрь полностью (1 месяц) далее, считаем сколько отработанных дней в неполных месяцах: 1 день августа + 14 дней октября = 15 дней. Получаем 1 месяц 15 дней (округляем до 2-х мес). компенсация = 2*2,33=4,66 методика подкреплена позицией роструда. Например, в письме роструда № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме роструда № 1920-6. аналогичную позицию высказало и минздравсоцразвития россии в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.
2. вариант 2: из дня увольнения вычесть день приема:
14.10.2011
- 31.08.2011
13.01.0000, т.е. 1 месяц 13 дней и компенсация = 2,33 (а фактически работник отработал 1 мес 15 дней) но этот вариант является неприемлемым для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. теряются 2 дня – день приема и день увольнения и к тому же не учитывается кол-во дней в месяцах – 28. 30 или 31 день так считают стаж, учитывая потерянные дни, а не компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении.
Но оказывается есть люди которые и так считают компенсацию.
1) какой из способов верный для расчета числа дней за которые положена компенсация?
2) какой период берется для расчета компенсации?
3) какое количество дней компенсации положено в данном случае?
Спасибо.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
8 лет работал у ИП по договору, в котором ничего не сказано про компенсации за неиспользованный отпуск. 7 лет не был в отпуске и сейчас увольняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы?
Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения? При условии, что увольнение по здоровью и компенсация положена за весь неиспользованный основной отпуск (остаток 20 дней) и за дополнительный (пропорционально отработанному времени-4 дня)-итого 24 дня. Дата приема на работу 1.06.2020, увольнение 27.05.2022. Общая продолжительность отпуска-30 основной+12 дополнительный.