Принесли сегодня бумажку на фирменном бланке под названием Список обязанностей Бухгалтера/Офис-менеджера.

В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?

Ситуации такая.

В трудовом договоре прописано, что работник принимается на работу на должность экономиста, обязанности определены должностной инструкцией, однако по тексту инструкции помимо обязанностей экономиста указано, что экономист исполняет обязанности бухгалтера.

То есть получается пока будет отсутствовать бухгалтер в организации, экономист не получит доплату, т.к. это прописано в его должностной инструкции.

Правомерно ли это?

Здр-те! В данную компанию я пришла на должность менеджера по подбору персонала, спустя время мне предложили дополнительно взять на себя некоторые обязанности офис-менеджера, на что я согласилась и было заключено доп. соглашение. Проработав таким образом время, с меня вдруг решили снять эти обязанности без объяснения причин. Без подписания каких-либо бумаг я работаю уже больше месяца. Сейчас мне подсовывают для подписания документы: заявление о снятии с меня обязанностей офис-менеджера, заявление о переводе из должности менеджера по подбору персонала - в должность офис-менеджера и соответствующие дополнительные соглашения к Трудовому договору - и все это задним числом. Вопросы: Я не согласна на перевод в должность офис-менеджера и отмену у меня доп. обязанностей (т.к. они отнимают мой дополнительный доход) правомерны ли действия работодателей, на что я могу рассчитывать в данном случае?

Я работаю в организации главным бухгалтером, в трудовом договоре и в должностной инструкции и в штатном расписании прописано четко Главный бухгалтер. В данный момент руководитель возложил на меня функции конкурсного управляющего по закупкам. Я с этим не согласна. Я считаю, что возложение новых обязанностей влечет изменение объема работ и ответственности. То есть изменяются и должностная инструкция и трудовой договор.

1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности, которые не имеют никакого отношения к моим непосредственным обязанностям главного бухгалтера?

2. Что мне грозит за отказ возложения новых обязанностей?

3. Как Вы думаете, конкурсный управляющий это ведь отдельная должность, со своими правами и обязанностями, а также с оплатой?

Здравствуете!

Друг работает в организации на должности бухгалтера. Можно ли возложить на него выполнение некоторых обязанностей главбуха в периоды когда последний отсутствует на рабочем месте (гибкий график работы). Как это оформить приказам и допсоглашением к трудовому договору? Например, указать в трудовом договоре, что в периоды когда отсутствует главбух, бухгалтер выполняет определённые обязанности. Заранее Спасибо!

Ответ на следующий вопрос: делов том, что в организации, в которой я работаю, я записана в трудовом договоре и в трудовой книжке как "помощник руководителя", достаточно модное сегодня словосочетание. Но подписывать мне почему-то дали должностные инструкции офис-менеджера. И так как я отказалась, то мне велели составить свой собственный вариант должностных инструкций, тем более что это входит в перечень моих обязанностей. Нигде информации нет о том, что должно входить в должностную инструкцию помощника руководителя. Можно ли взять за основу должностную инструкцию офис-менеджера и дополнить ее теми обязанностями, которые я сейчас выполняю (переводчик, немножко юрист, неможко менеджер по персоналу и т.п.)?

Заранее большое спасибо за ответ.

Работаю в бюджетной организации бухгалтером на 0.5 ставки, по договору работа основная и совмещаю 0.75 ставки дрогой должности, оформили приказ на совмещение и еще трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному договору бухгалтера. Сейчас у нас в организации идет сокращение штата бухгалтер, я попадаю под сокращения.

Если бухгалтер переведен на должность старшего бухгалтера или другую должность. Заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?

Работаю в филиале дочерней организации одного крупного холдинга. Выполняю функции кадровика и специалиста отдела труда и заработной платы. По выходу из отпуска узнаю, что наша организация заключила договор на оказание услуг другой организации по ведению кадрового учета. То есть дополнительно вся работа по кадровому учету в сторонней организации будет лежать на мне. Моя должностная инструкция не была изменена, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Могут ли мне навязать эту работу?. Могут ли меня наказать за неисполнение обязанностей в данной организации. Я так понимаю, что если нет документа, подтвержадющего мое согласие на данную работу, нет и ответственности? Или договор заключенный между организациями я должни выполнять в обязательном порядке?

Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. 10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе.

1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я.

2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и тд) если с момента подписания инструкции прошел год.