Проблемы с трудовым договором, задержка зарплаты и ситуация с уходом за ребенком - что делать?

Добрый день, объясню подробно свою ситуацию, я устроилась работать в пятерочку 9.09.2017, сказали, что пока не пришел с Москвы приказ - договор не дадут и работать буду какого-то менеджера магазина. 21.09.17 пришел официальный приказ о принятии меня на работу, в этот день мне дали подписать трудовой договор, в котором было прописано, что оклад составляет 12-13 тысяч рублей так как я нахожусь на испытательном сроке в течении трех месяцев. Второй экземпляр мне на руки не выдали, так мол он не подписан отделом кадров, только после этого выдадут на руки. Так как я попала под дату аванса (28 числа), меня уведомили, что аванс я получу в срок, но 28 я не получила ничего до 13 числа, я пыталась выяснить причину задержи аванса - на что не получила вразумительного ответа при этом директор возмущалась тем, что я хожу и выясняю где мои деньги. Но в этот сотрудники уже получили зарплату, мне так же дали деньги, только я не поняла, что это было - зарплата или аванс. В итоге мне заплатили 20 числа и то только потому что я настаивала. Пришла смс от какогото Николая, что он мне перевел деньги. В данный момент не могу выяснить почему мне не дают трудовой договор - директор ссылается на отдел кадров. Не могу получить квитки зарплатные, чтобы понять сколько мне платят и какие отчисления делают. Я не знаю оформлена я или нет. Начальство отмалчивается. В конце октября получилось только выбить приказ о приеме на работника от 21.09.2017, но подписала я его только в октябре. В котором стоит тарифная ставка 86 рублей, что при расчетах дает совершенно другую зарплату, которую я получаю в реальности. В октябре я была на больничном, о выходе предупреждала за ранее + есть больничный лист, его приняли, но в октябре 28 числа я получила всего 1200 аванса. Я полностью запуталась в этих манипуляциях. Прошу объяснить подробно, как и что должно рассчитываться, как мне вести себя в данной ситуации и куда обращаться. В ближайшее время у нас планируется срочное собрание на работе и есть мысли, что может касаться увольнений сотрудников, проконсультируйте как себя вести, чтобы не остаться в минусе. И еще такой вопрос - у меня ребенок до 1.5. лет по уходу не сижу, полагаются мне льготы на работе или что-то подобное, с ребенком сидит бабушка, как опекун-по уходу за ребенком. За ранее - Большое спасибо.