По поводу зарплаты, разница в зачислении и выплате.

Кого можно привлечь для проверки правильности начисления заработной платы?

Чем отличается начисление гос. пособий от выплаты гос. пособий?

Прохожу службу во ФСИН России не выплачивают отпускные, мотивируя это тем что у нас денежное довольствие, а не заработная плата, при этом в чем разница ни кто объяснить не может.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Такой вопросик, маленький, но очень важный.

Когда расчитываешь средний дневной заработок, то фактическуи начисленную зарплату нужно делить на кол-во календарных дней в месяце или рабочих?

И еще, фактически начисленная зарплата - это уже с вычетом налога или без?

Заранее спасибо, Павел.

Я - ведущий специалист по продажам, работаю в компании с 2009г., оклад с 2011г. -25000р.+ бонусы от объемов продаж. Процент бонуса в трудовом договоре не прописан, но сказано, что Руководителем он может быть изменен. Компания с 2009г. находится в постоянном поиске новых сотрудников, специалистов, в том числе и моей моей квалификации, с реальными для них предложениями в окладной части от 40000р.+ бонусы от продаж. Как грамотно урегулировать трудовые отношения с Работодателем в соотв. с ТК РФ, если моя должностная инструкция оформлена, как на менеджера по продажам, с перечнем обязательств работы этого направления? При подведении итогов работы за месяц в расчет моей БОНУСНОЙ части включены не только результаты объемов продаж в тыс.руб., но и выполнение мною работы по отсутствующим специальностям, это логистика, претензионная служба, а также - до и послепродажное истребование оформленных документов от клиентов (последнее по трудоемкости можно выделить в отдельное делопрозводство). В окладной же части моего заработка 25 000 руб. не заложены, однако, компенсационные выплаты за совмещение профессий (участков работ), а только - бонусы. Вопросы:

1. Пересмотр моей окладной части за совмещение дополнительных участков работ без потери бонусной части, с возможным небольшим понижением. (На сегодня моя бонусная часть от продаж и дополнит. объемов работ по сопровождению продаж порой не дотягивает до окладов новых продажников, пришедших на оклады от 40000руб. 2. Действует ли 3-х летний срок исковой давности для пересчета окладной и бонусной частей, если я еще работаю в компании (ГК РФ?) ? 3. Какие документы необходимо подготовить для представления в суде (если придется обратиться в суд) для подтверждения выполняемых дополнительных объемов работ, в частности, по урегулированию вопросов брака, логистики, если таковых специалистов в компании нет, а сегодняшний мой факт. оклад вед. специалиста отдела продаж - 25000р., что соответствует окладу продавца, грузчика, секретаря в Москве?! 4. Будут ли судом приняты во внимание внутренние приказы Работодателя, подписанные Сторонами , если таковые приказы не являются частью трудового договора и не соотв. моей должностной инструкции вед. специалиста? 5. Учитывает ли суд электронную переписку с клиентами, работодателями в качестве доказательной базы? 6. Какова судебная практика выигрышности подобного дела у Работодателя? 7. Как защищает суд работников от Работодателя в моем варианте трудового спора? Какие статьи ТК, ГК РФ? Спасибо! Жду разъяснений и участия юристов, адвокатов по трудовому праву!