Вопрос о трудоустройстве во вторую организацию при соучреждении и руководстве первой - возможно ли и как это повлияет на государственный контроль?
Здравствуйт, на данный момент я являюсь соучредителем и ген. директором ООО "1", мне предложили интересную должность в ООО "2", могу ли я официально устроится во вторую организацию, написав в трудовой об увольнении по собственному желанию из 1, при этом продолжая косвенно осуществлять контроль в первой организации, а во второй об этом не знали? Подтверждаются ли записи в трудовой официальной отправкой каких либо документов в гос. контроль?
☼ Здравствуйте,
Вам нужно устроиться на вторую работу на постоянной основе, а на первой работе вы можете работать по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! Вы можете так сделать, однако, если не поставите в известность работодателя ООО "2" и одновременно будете отвлекаться на работу в ООО "1", то будет достаточно тяжело объясняться. Может Вам лучше нанять директора в ООО "1", оставаясь его участником?!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, руководитель организации (юридического лица) вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 280, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Во-вторых, Вы можете работать директором ООО"2", если Вас возьмут на эту работу.
Если Вы соучредитель ООО "1", то Вы обязаны даже не косвенно осуществлять за работой другого директора ООО "2" согласно Федерального закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Вы не обязаны об этом сообщать учредителю или учредителям ООО "2", если интересы этих ООО не пересекаются.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
У меня есть фирма, на данный момент она банкрот, но не закрыта. Я являюсь ее директором. Скажите, я могу в трудовой сделать запись об увольнении с должности директора по собственному желанию, если фирма не закрыта, тк хочу устроиться на работу, а без записи в трудовой это невозможно.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Работала в организации официально на пол ставки и была запись в трудовой, а на пол ставки работала в другой организации не официально, в трудовой записи нет, после увольнения шлют з/п с организации в которой оформлена не официально, та организация не сообщила другой о моем увольнении. Что мне делать?! Где оформлена неофициально не помню, возможности сообщить нет. Что грозит?
В данный момент я являюсь единственным учредителем и директором ООО и хочу параллельно устроится на работу. Записей в трудовой книге о назначении себя директором не делал.
Как мне официально устроится на работу? Нужно ли делать запись в трудовой?
Я являюсь учредителем и ген. директором организации. Хочу устроиться в другую компанию на рядовую должность по трудовой книжке. Могу ли я оставаться ген. директором своей организации, работая в ней по совместительству?
Я написал заявление увольнения по собственному желанию, и трудовой договор, приказ о приёме сразу в другую организацию, аффилированную к первой. Но руководство меня уволили, и не приняли во вторую организацию. То есть обманным путем заполучили моё заявление, пообещав изначально перевести меня из первого ООО во второе ООО, но как они сказали через увольнение. Как мне их наказать за такой обман.
Я являюсь соучредителем и директором ООО. В данный момент происходит ликвидация организации. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты полагаются всем учредителям ООО при добровольной ликвидации?
Заранее спасибо.
Могу ли я встать на биржу труда, являясь учредителем ООО, фирма доходы не приносит. В трудовой запись о увольнении по собственному желанию с должности ген. директора.
