Недостоверные зарплатные обещания и отсутствие фиксированного оклада в компании Евросеть - юридическая оправданность и возможности решения проблемы
Работаю в компании Евросеть. По трудовому договору указано что оклад составляет 4300 + бонусы от продаж. А фактически этого оклада нет. Только % от продаж и все. Законно ли это? Тоесть все наши % от продаж если смотреть в расшифровке зп делятся на переработку+сверхурочные и так. далее. Не должен ли работодатель по мимо нашего %за продажи доплачивать за переработку а не делить тот %? И как добиться мне поступить?
Здравствуйте, все условия прописанные в трудовом договоре работодатель обязан соблюдать а в случае нарушений имеете право подать жалобу в гос. инспекцию труда либо в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Должна ли сумма оклада прописанная в трудовом договоре соответствовать в расчетном листе при получении ЗП.
В трудовом договоре прописан оклад 6500, а оплата на самом деле сдельная. Если по расценкам сдельной з.п я заработаю меньше. Сколько Я в итоге получу?
Я уволился с евросети оклад мне перечислили, а зарплату с продаж сказали ждать 2 месяца, все ли правельно они сказали?
