Списание часов переработки в выходные и праздничные дни - законно ли?
Здравствуйте. Я военнослужащий. У меня имеются часы переработки. Начальник предоставляет отгулы в будни и выходные дни. Законно ли списание переработки в выходные и праздничные дни?
Добрый вам вечер
Уважаемый Азим, в данном случае ерунда какая-то. Отгулы в выходные дни не предосталяются, они предоставляются в рабочие дни.
Спросить
В соответствии со ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если вы ранее привлекались к работе в выходной день об этом должен быть приказ, с которым вас должны были ознакомить. В нем четко должны были указать, что вам будет предоставлен по заявлению другой день отдыха. Таким образом, Вы пишите заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за ранее отработанный день, указываете дату. Кадры готовят приказ и опять же должны вас с ним ознакомить.
Спросить
Военнослужащие руководствуются военным законодательством и контрактом. Трудовой кодекс к военному законодательству не относится и его содержание на военнослужащих не распространяется. Понятия "часы переработки" и "отгул" к военнослужащим не применимы.
Спросить
Я военнослужащий, на конец года остались дни переработки. Руководство утверждает, что 31 декабря эти дни сгорят, воспользоваться ими на следующий год я не смогу. Правы ли они? чем это регламентируется?
Я военнослужащий пограничных органов, окончание контракта через 4 месяца, написал рапорт на предоставление дополнительных суток отдыха за 2019, 2020 год (рапорт написан 31.12.20 года) часовую переработку (наряды, дежурства) и за боевое дежурство за последние три года. Командир спросил согласно какому нормативно правовому акту мне как военнослужащему пограничных органов положено предоставлять переработку за последние 3 года перед увольнением?
Я военнослужащий по контракту! Осталось 10 суток переработки за 2019 г. по журналу. Отпуск отгулял полностью. Написал рапорт на отпуск 30 суток за 2020 год и попросил 7 отгулов за переработку 2019 года. Командир подразделения отказал в отгулах С ссылаясь на то что отпуск за 20 год, а значит и переработки нет. А за 2019 год переработка сгорела!
Военнослужащий. Имею 30 суток переработки и 30 суток отпуска. Имею ли я право разбить отпуск на две части (по 15) и к каждой добавить по 15 дней переработки? С учетом провождения отпуска не "при части".
Служу в ФПС ГПС, переработка в этом году составляет 431 час, начальство говорит оплатят 120, остальные обещают отдать отгулами, но это во первых не представляется возможным, так как у всего водительского состава примерно одинаковое количество переработки, и как будут отпускать всех в отгулы я не представляю, и во вторых мне не нужны отгулы, я хочу возмещения в денежном эквиваленте. Как мне поступить? За ранее спасибо.
Кака правильно рассчитать военнослужащему по контракту выходные (дни отдыха), если он отстоял суточный наряд (не боевое дежурство) в праздничный день (или выходной). Воинская часть является ЧПГ!
В этом году увольняюсь с военной службы по предельному возрасту. Хотел взять "отгулы" за несение ДВС в выходные и праздничные дни в 2019 и 2020 годах. Командир предоставил только за 2020 г. За 2019 г. сказал-не положено, так как я отгулял основной отпуск за 2019 г. полностью. Прав ли он?
Служу по контракту. Регламент служебного времени не соблюдается абсолютно, в день бывает до 8 часов переработки. Книги учета переработок вести запрещают, отгулов не предоставляют скажите что делать.
