Спор о нагрузке - правомерны ли действия руководителя?

Question

Дело в том, что после конфликта с руководителем мною было написано заявление о переводе на должность учителя. Поясню: с 1 сентября 2017 года в мои обязанности входило осуществление деятельности учителя (21 час в неделю) и деятельности заместителя директора (0,5 ставки). После вопроса о моей нагрузке после рассмотрения заявления мне было сказано, что меня переводят на часы учителя с 7.11.17, поскольку необходимо "закрыть" четверть. 1.11.17 я ухожу на больничный. За время моего отсутствия приказом руководителя мне переданы 5 часов домашнего обучения и классное руководство в 8 классе. Вопрос: правомерны ли действия руководителя? Меня никто на собеседование по поводу нагрузки не вызывал, информация от третьих лиц. В заявлении на перевод я чётко указала 21 час русского языка и литературы. Мне дополнительная нагрузка не нужна! Прошу указать статьи ТК, в которых аргументируется Ваш ответ. Спасибо за работу!

Лапшина Елена Федоровна · Accepted Answer

Действия директора школы, неправомерны, так как в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:

[quote]

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:

1) временным;

2) постоянным.

Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:

· постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);/quote]

Таким образом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).

Следует отметить: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Так как в данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, статья 72 ТК РФ четко определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Следовательно, основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно – дополнительное соглашение.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Неправомерны. Приказом такие вещи не делаются. Требуется согласие с Вашей стороны. "Перевести" просто так не могут. Это незаконно.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Существенное изменение условий труда в вашем случае возможно только с вашего письменного согласия. Если согласия нет - обязан вас уведомить об этом за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ и предложить другую вакансию

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Миндзар Федор Васильевич · Answer

Увеличение нагрузки (объема работ) возможно только с Вашего согласия согласно ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Изменение условий трудового договора, если условия о нагрузке в нем определены, возможно только по соглашению сторон. Статья 72.1 ТК РФ. На основании такого соглашения издается соответствующий приказ по личному составу. Ваше заявление это всего лишь инициатива об изменении условий со стороны работника. Основанием для изменения является соглашение об изменении, пописанное обеими сторонами. Издание приказа без такого основания незаконно.

Спор о нагрузке - правомерны ли действия руководителя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Определение нагрузки учителей на 2019-2020 учебный год - возможность отказа от классного руководства при неполной нагрузке

Учитель русского языка и литературы с высшей категорией и 25-летним стажем просит уточнить возможность оставить его без нагрузки

Права преподавателя - можно ли отказаться от учебной нагрузки, превышающей нормативные стандарты?

Сокращение нагрузки завуча Ирине - изменения с сентября 2015 года

Учитель начальных классов столкнулся с проблемой продолжительности рабочей недели во время летних каникул

Регламентация нагрузки учителя - документы, ограничения и права при 18 часах и классном руководстве

Будут ли проблемы с оформлением пенсии по выслуге лет, так ка в трудовой книжке запись о переводе на должность зам директора

Может ли директор школы изменить часовую нагрузку учителей после начала учебного года?

Возможно ли совмещение дополнительной нагрузки и основной работы педагога-психолога?

Неожиданные последствия после слияния школ - учителю уменьшили нагрузку без согласия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59