Срок давности для подачи иска по незаконному увольнению в 2006 году и вероятность сбора доказательств в 2017 году
Имеет-ли срок давности не законное увольнение с работы в 2006 г. Хо чу подать в СУД на организацию в 2018 г. Думаю, что в 17 году не успею собрать доказательные документы.
Здравствуйте!
Если Вы хотите оспорить увольнение, которое произошло в 2006 году, то безусловно, срок исковой давности уже пропущен.
Спросить
ДОбрый день! В суд вы обратиться не сможете. В таком случае Срок давности у вас уже пропущен, он составляет один месяц
Всего Вам доброго!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Чтобы восстановиться на рабочем месте в случае незаконного увольнения, обращаться в суд нужно в течение месяца после увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! К сожалению, Вы безнадежно пропустили срок исковой давности и вряд ли сможете найти уважительную причину на восстановление этого срока.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором по спорам об увольнении - в течении 1-го месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.
В случае пропуска срока - суд не вправе отказать в приеме документов. Но восстановить пропущенный срок придется путем предоставления доказательства уважительности причин послуживших пропуском срока.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А ещё - Вы пишите мне сообщения в личной почте, а сами - отключили сервис личных сообщений. Поэтому написать в ответ Вам невозможно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При оформлении увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы удержать при увольнении оплату за эти дни или нет (срок давности для бух. перерасчетов 3 года)?
Проблема с кредитом взятым в 2008 году. В 2016 году произошла смена кредитора, В 2017 еще одна. Завтра суд. Что делать и как себя вести. Решение суда 2017 оспорили. С 2006 по 2015 год был на учете у нарколога. Можно ли применить срок исковой давности.
Был взят кредит в 2006 году на машину, машину угнали, в 2008 году был суд человек не отказался платить банк пропал, сказали банкрот, а сейчас в 2016 году позвонили и сказали, что какая-то организация выкупила долг как нам быть это законно и сколько срок давности после суда.
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Мне не платили северную надбавку с 2006 по 2008 г, при увольнении сотрудникам был перерасчет, мне отказали. Но я работала с 2006 по 2021 год без увольнения. Обязана ли организация меня пересчитать? Организация утверждает что за истечением срока давности.
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Надо ли исключить эти дни при окончательном расчете или в этой ситуации действует трех летний срок давности и дни можно простить?
В 2004 году мной по договору ипотеки приобретена в собственность квартира (стоимость 840000 рублей).
Пользуясь налоговым вычетом на стоимость квартиры и уплаченных процентов мной подавались декларации в налоговую инспекцию за 2004, 2005, 2006 и 2007 года. За 2008 год я декларацию подать не успел. Сейчас занимаюсь оформлением декларации за 2009 год.
Вопрос: могу ли я в декларацию 3-НДФЛ включить расходы за 2008 год или мне надо офомлять две декларации - отдельно за 2008 и 2009 годы?
С уважением. Владимр.
Организация ликвидирована в 2016 году. В 2014 году один из двух учредителей вышел из состава. В 2015 году потерялись все документы. Остался один директор он же единственный учредитель. У него в трудовой стоит только дата принятия на работу 2008 год. а увольнения нету.. какую дату увольнения ему поставить? И какое основание?
