С 10 июля 2010 г. по 14 июля 2010 г. была проведена ревизия в связи с увольнением меня по собственному желанию. 14 июля я уволилась. С результатами ревизии была ознакомлена в августе 2010 г. Была выявлена недостача в размере 21 000 р. В октябре я написала объяснительную, что не знаю, откуда такая недостача. Меня уговорили подписать согласие на выплату недостачи, мотивируя тем, что я уже уволена и мне за это ничего не будет, что это нужно для отчётности всего лишь. 5 июля 2011 г. меня пригласили в суд на беседу смоим работодателем - ООО Роспечать, где судья пояснил, что всё по закону и будет суд, если я не докажу, что Роспечать не правы. В чём не правы? Какие доказательства моей невиновности я должна предоставить? Правильно ли была проведена ревизия? Куда обратиться? Спасибо!
Во-первых, вы не указали должность, которую вы занимали в организации, что влияет на вид ответственности. Во-вторых, вряд ли можно исчерпывающе ответить на ваш вопрос, поскольку требуется ознакомление с материалами дела, находящегося в суде, в том числе и с материалами ревизии. Таким образом, обосновать правильную правовую позицию в суде вам поможет юрист, привлеченный непосредственно к участию в вашем деле.
Спросить
