С 10 июля 2010 г. по 14 июля 2010 г. была проведена ревизия в связи с увольнением меня по собственному желанию. 14 июля я уволилась. С результатами ревизии была ознакомлена в августе 2010 г. Была выявлена недостача в размере 21 000 р. В октябре я написала объяснительную, что не знаю, откуда такая недостача. Меня уговорили подписать согласие на выплату недостачи, мотивируя тем, что я уже уволена и мне за это ничего не будет, что это нужно для отчётности всего лишь. 5 июля 2011 г. меня пригласили в суд на беседу смоим работодателем - ООО Роспечать, где судья пояснил, что всё по закону и будет суд, если я не докажу, что Роспечать не правы. В чём не правы? Какие доказательства моей невиновности я должна предоставить? Правильно ли была проведена ревизия? Куда обратиться? Спасибо!

Во-первых, вы не указали должность, которую вы занимали в организации, что влияет на вид ответственности. Во-вторых, вряд ли можно исчерпывающе ответить на ваш вопрос, поскольку требуется ознакомление с материалами дела, находящегося в суде, в том числе и с материалами ревизии. Таким образом, обосновать правильную правовую позицию в суде вам поможет юрист, привлеченный непосредственно к участию в вашем деле.

Какие доказательства моей невиновности я должна предоставить?

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Читать ответы (1)

Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?

В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Недостача в результате ревизии - может ли организация удержать сумму от бывшего сотрудника?

Работала в организации 4 года. Уволилась по собст. Желанию в июле 2018 г. Была ревизия в мае, по результатам ревизии обнаружена недостача. Распоряжение об окончательных результатах инвентаризации было сделано в августе 2018 г. Сейчас меня вызывают в суд, чтобы удержать сумму недостачи. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Отсутствие документов о недостаче и участии в ревизии - права и обязанности оператора связи на Почте России

У меня такой вопрос, у меня на работе была проведена ревизия и был выявлен факт недостачи, мой непосредственный начальник об этой недостаче знал давно, но скрыл от меня... и по итогам ревизии с меня требуют выплатить часть этой суммы, для того чтоб эту недостачу закрыть... во время проведения ревизии мне не давали никаких документов о подтверждении недостачи... теперь мне угрожают судом и шантажируют... должны ли были ревизоры предоставить мне документы по факту недостачи, чтоб я действительно знала, что эта недостача есть, а это не их выдумка и таким образом они решили содрать с меня денег и должны ли были предоставить мне документы о проведении ревизии, чтоб было подтверждено мое участие в ней документально (официально), т.к получается из моих соображения что по факту я и не участвовала в проведении ревизии, т.к ничего не подписывала и документов не видела. Работаю я оператором связи на Почте России.

Читать ответы (1)

Вопросы оспаривания результатов ревизии и права работника на повторную проверку

В магазине торговой сети продуктовых товаров была проведена ревизия. Никаких документов кроме акта о проведении ревизии не было предоставлено, только ворох бумажек с цифрами, вычерками и приписками простым карандашом. Была выявлена недостача в размере 63. 000 рублей. Через неделю был прислан акт о результатах ревизии, где на весь коллектив недостача была распределена в равных суммах. Можно ли согласно какому-нибудь закону оспорить ревизию если персонал несогласен с результатами? Можем ли мы требовать повторной ревизии? Какие еще документы мы можем потребовать от ревизоров? Правы ли ревизоры распределив недостачу в равных суммах, если я отработала всего месяц в этом магазине? Можно для меня уменьшить сумму если я являюсь матерью-одиночкой? Договор о материальной ответственности со мной и организацией заключен.

Читать ответы (1)

Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?

Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!

Читать ответы (1)

Конфликт с бывшим работодателем - судебное разбирательство по выплате отпускных и недостаче

С 27 декабря 2010 я находилась в ученическом отпуске. Отпуск преддипломный, на 120 дней.10 февраля 2011 в филиале, где я работала начальником проведена ревизия ТМЦ, выявлена недостача. Яна ревизии я не присутствовала, но моя фамилия вписана в ведомостях как член комиссии.14 апреля 2011 года, сразу после окончания отпуска я уволилась по собственному желанию. Трудовую мне выдали, а вот отпуск за весь период и расчетные не выплачивают, мотивируя это тем, что я должна выплатить недостачу. Собираюсь подать в суд, бывший работодатель собирается выступить со встречным иском. Как быть? Сумма отпускных и расчетных 60 тысяч, суммма недостачи, которую я должна выплатить около 40 т.р.

Читать ответы (2)

Как поступить в случае получения письма о возмещении недостачи после увольнения

Здравствуйте, у меня такая ситуация, я являлась материально ответственным лицом и каждый год проводилась ревизия и по результатам мы выплачивали недостачу. В прошлом году в июле прошла ревизия, в августе вычли из заработной плыты недостчу и в октября я уволилась. А сегодня мне пришло письмо о возмещении недостачи по результатам ревизии, которая прошла в июле этого года. Что мне делать в такой ситуации.

Читать ответы (4)

Недостача в результате ревизии - возможность выигрыша суда

Я работаю продавцом... была ревизия... обнаружили большую недостачу... акт на недостачу в день ревизии не составлялся... мы писали только обьяснительную где мы писали что не можем знать откуда такая недостача.. вопрос: можем ли мы выиграть суд.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие доказательства моей невиновности я должна предоставить?

Новороссийск - онлайн услуги юристов