Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

То есть срок можно продлевать на период болезни, отпуска работника, но в любом случае решить вопрос не позднее 6 месяцев со дня обнаружения повода для проверки.

05.11.2017, 14:05

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кожевникова Марина Игоревна

Юрист из города Омск, стаж 30 лет

4.8 2670 отзывов

Здравствуйте. На время нахождения сотрудника в отпуске проведение служебного расследования приостанавливается. Как только сотрудник выходит из отпуска или с больничного, то служебное расследование возобновляется.

05.11.2017, 14:02

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15300 отзывов

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ СР должно быть завершено в течение одного месяца. Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Срок может быть продлен на время болезни и (или) отпуска сотрудника, в отношении которого проводится СР, но не более чем на шесть месяцев.

05.11.2017, 14:02

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Да безусловно, пока работник в отпуске служебное расследование приостанавливается, а по выходу из отпуска возобновляется, но не более чем на 6 месяцев, поскольку по истечение 6 месяцев уже не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности.

05.11.2017, 14:08

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста