Он указал ФИО работника+статья.

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Нотариус выписал доверенность от имени директора на физ лицо указав только фио и адрес проживания, но не указал паспортные данные второго. Будет ли действительна доверенность.

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.

Можно работнику не предоставлять разъяснений?

Задерживали по статье 6.9, теперь висит личная информация в интернете, когда, как, ФИО, статья, расшифровка статьи. Законно ли это?

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)

Работник был уволен в 1968 году по статье №46 КЗоТ РСФСР. Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент увольнения работника.

Работнику были выданы деньги для расчётов с поставщиком, но работник исчез с этими деньгами. Как с работника можно взыскать деньги и на какие статьи основываться? Заранее спасибо.

Если сотрудник в рабочее время и с использованием внутренних данных компании создает некий текстовый материал аналитического содержания (напр., статья), который в последствии публикуется на некоторых интернет-ресурсах с указанием автора в следующем виде: “ФИО, должность, подразделение компании”.

Т.о. автором статьи указан конкретный работник (но указана компания-работодатель). Если данный работник сменит или покинет текущее место работы, то за кем останется авторство материала?

Спасибо.

В январе 2016 работник был уволен по нехорошей статье. Не согласившись с процедурой, предшествующей увольнению, работник обратился в суд.

В процессе судебного делопроизводства по восстановлению работника на работе аработодатель ликвидировал должность.

Как быть работнику и суду?