Изменение наименования спортивной школы - Возможность вернуть гарантии тренеру с неизменными трудовыми функциями
В связи с изменением наименования спортивной школы, мои трудовые функции не поменялись, но отпуск причитающийся тренеру - преподавателю с 42 дней изменился до 32 дней, педагогический стаж не входит в должност тренер, а в должности тренер-препод. Он учитывается. Как вернуть гарантии тренеру, чьи трудовые функции не меняються.
☼ Здравствуйте, Никак не вернуть, работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора, если пожелает. Вас предупреждают об этом за два месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В итоге как я понимаю ухудшились ваши условия труда ну что поделать как то воздействовать на работодателя не получится теперь.
Спросить
Работодатель уведомил за два месяца, что мы будем тренерами, но при этом, ни слова, не промолвил об изменениях.
СпроситьТренер-преподаватель спортивной школы работает на основном месте работы учителем физической культуры и аттестован на высшую категорию по должности учитель физической культуры. Распространяется ли действие этой категории на должность "тренер-преподаватель" и "тренер"?
Входит ли в педагогический стаж должность тренер-преподаваетль в клубе.
Учитывается ли стаж работы директором спортивной школы при расчете зарплаты тренера-преподавателя?
Входит ли работа директором спортивной школы в педагогический стаж для расчета коэффициента педстажа для тарификации зарплаты тренера - преподавателя.
В детско-юношеской спортшколе работники были на должности педагог допобразования, с 01.01.14 года их перевели на должность тренер-преподаватель. Правомерно ли это? Тождественны ли эти должности? К тренеру более высокие требования, работники хотят вернуть старую формулировку. Это правомерно?
Как перевести тренера-преподавателя в 2020 году на должность тренера? Через сокращение штатов? Т.К. трудовые функции тренера-преподавателя и тренера различные в соответствии с профстандартами.
Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.
Работаю архивариусом просят подтвердить, что кем работала в ДЮСШ тренером или тренером преподавателем, в приказах и ведомости внесена некая гражданка X тренером, но работала она тренером-преподавателем. Правильно ли я понимаю, что тренер в детской спортивной школе не могла работать, т.к. профессия преподаватель дает возможность работать в педагогических учебных учреждениях. И как правильно поступить в данной ситуации? Как подтвердить должность тренера-преподавателя?
Я рабою в спортивной школе заместителем директора, у нас возникла проблема при формировании бюджета нашей школы на 2016 год. Средняя заработная плата тренера-преподавателя, тарифицированного на 36 часов педагогической работы составляет 53000 руб. В нашем МО заставляют снижать зарплату тренера, при этом ориентируют на дорожную карту. Согласно дорожной карте тренер-преподаватель должен на сегодняшний день получать 28400,00. Это за одну ставку или независимо от недельной нагрузки (часов в неделю) по тарификации?
