Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

06.11.2017, 14:43

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

10 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте. Просто так уволить с работы не могут. Советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. В жалобе в том числе Укажите что вас официально не оформляют на работу.

06.11.2017, 14:10

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Вам надо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию для решения Вашего вопроса.

Они проведут проверку.

Удачи Вам

06.11.2017, 14:11

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Обзаведитесь доказательством факта трудовых отношений и обратитесь в Государственную инспекцию труда за жалобы, а также В районный суд для установления факта трудовых отношений.

06.11.2017, 14:11

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43131 отзыв

Светлана, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете смело обратиться в инспекцию по труду, в Прокуратуру или Суд.

Ну а если в целом, то как могут вас уволить, если вы официально не трудоустроены? Странно.

06.11.2017, 14:11

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Если вы работаете неофициально, то Вам нужно будет обращаться в суд и в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Всего хорошего.

06.11.2017, 14:12

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

"Компания FINDER"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.6 109 отзывов

То что вы состояли в трудовых отношениях необходимо доказывать в судебном порядке. В настоящий момент ничего не сделаешь. На моей практике есть, что я доказывал факт состояния с работодателем в трудовых отношениях, и суд обязывал заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, плюс назначался штраф работодателю, взыскивались денежные средства в виде заработной платы, моральный вред и понесенные судебные расходы. Если желаете, могу помочь в настоящем вопросе.

06.11.2017, 14:13

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Вы можете установить факт работы на данного работодателя только в судебном порядке. Иных путей нет. Обращения в ГИТ и в прокуратуру не помогут. Наличие трудовых отношений может установить только суд. Всего доброго!

06.11.2017, 14:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Если вы работаете без трудового договора, то Вам необходимо обращаться в суд для установления трудовых отношений. А пока что вы абсолютно ничем не защищены.

06.11.2017, 14:20

Спросить юриста