Будьте внимательны, за частые болезни нельзя уволить. Если работник будет уволен необоснованно, он вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Работодателя ждет проверка как минимум и привлечение к ответственности.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

06.11.2017, 15:44

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Нет, частая временная нетрудоспособность работника не может служить законным Основанием для его увольнения. Так что придется поискать другие мотивы.

06.11.2017, 15:32

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Гульшара

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но на какой закон нужно сылаться.

06.11.2017, 15:50

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Основания увольнения закреплены Трудовым Кодексом РФ, в нем не содержится основания такого как временная нетрудоспособность.

06.11.2017, 15:51

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Ссылаться на закон в случае увольнения работника должен работодатель, они работник. Однако такой нормы права, на основании которой работника можно уволить в случае его часто и временной нетрудоспособности, нет.

06.11.2017, 15:52

Спросить юриста

Похожие темы:
Работник на больничном
Частые больничные

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работник часто уходит на больничный, имеет ли работодатель уволить, если да, то на что нужно опираться?

Алматы - онлайн услуги юристов