По закону при увольнении по собственному желанию, должна ли быть отработка 14 дней.
По закону при увольнении по собственному желанию, должна ли быть отработка 14 дней.
Добрый день. Если вы сможете договориться с работодателем о том что не будете отрабатывать эти две недели то отрабатывать вам их не придётся удачи вам
СпроситьДоброго времени суток! Если бы работаете по Трудовому договору, то в случае увольнения по инициативе работника отработать 14 дней обязательно. Либо можно уволиться по соглашению сторон без отработки, с согласия работодателя. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Дарья! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете с согласия работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Это время Вы можете провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Просто подайте заявление работодателю с проставлением отметки на Вашем экземпляре.
Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Спросить
При увольнении внешнего совместителя по собственному желанию должна ли быть обязательная отработка две недели.
При увольнении внешнего совместителя пенсионера по собственному желанию должна ли быть обязательная отработка две недели.
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
При увольнении директора поселкового дома культуры, пенсионера, по собственному желанию, обязательна ли отработка?
Если да, то какой срок отработки?
Я собираюсь увольняться по собственному желанию, у меня такой вопрос:1) срок отработки сколько дней при увольнении по собственному желанию, 2) выплачивается ли окончательный расчёт при увольнении по собственному желанию?
Как отсчитывается 2 недели отработки при увольнении по собственному желанию?
Как отсчитывается 2 недели отработки при увольнении по собственному желанию? Считаются ли праздничные дни и выходные?
Является ли рабочим 15 день, который указан в заявлении по собственному - как день увольнения?
Я находилась в отпуске с 19.07 по 1.08. 27.07 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Потребовали отработку 2 недели. Днем увольнения считается 10.08. Я села на больничный 2.08 вместо отработки. Мне должны выплатить премиальную часть за июль. Подскажите когда меня должны расчитать и выдать трудовую. Является ли отсутствие больничного причиной не выплаты премии.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября и по настоянию руководителя написал дату увольнения 7 ноября (якобы отработка при увольнении составляет 14 рабочих дней а не календарных) . В итоге меня отказываются увольнять по истечению 14 календарных дней, то есть 1 ноября, и заставляют работать до 7 ноября. Как мне быть и что делать?
