Работа в выходной день - несчастный случай на производстве или бытовая травма?

На работу и с работы добираемся общественным транспортом. Если во время следования случится несчастный случай (авария и т.д.), будет ли это считаться несчастным случаем на производстве.

Я застрахован банком по программе от несчастных случаев. Недавно я получил травму в связи с побоями. Будет ли это считаться несчастным случаем.

05.08.03. со мной на производстве произошел несчастный случай, приведший к травме. На сегодняшний день (02.09.03) еще не составлен акт о несчастном случае. Об этом я узнал, сдавая первичный больничный лист, в котором указано, что травма производственная. Говорят, не будет оплачен, пока не будет акта. Так ли это? Следующее. Работодатель предлагает мне "переделать" несчастный случай по дороге на работу (с работы), ссылаясь на то, что сроки расследования несчастного случая на производстве прошли. Травма достаточно серьезная. Могу ли я потом, получать процент по потери трудоспособности и вообще, в чем разница, между травмой на производстве и по дороге на работу (с работы). Чем мне это может обернуться? Что посоветуете сделать, чтобы ускорить или даже начать процесс расследования несчастного случая. Согласно Трудовому кодексу я имею право написать заявление о моём несогласии с действиями работодателя. Могу ли я воспользоваться своим правом в этом конкретном случае, и каким образом это можно сделать? Заранее благодарим за ответ.

Позвонили с работы, сказали выйти. А этот день у меня выходной, после ночной смены. Работа - завод по производству молока. Вопрос таков. Что нибудь будет мне если я не выйду на работу?

Какая дата при возмещении морального вреда при производственной травме будет считаться - дата травмы 22.06.2011 г. или дата акта о несчастном случае на производстве 17.08.2011 г. Предприятие пыталось скрыть производственную травму, поэтому акт был составлен позже.

Сломал ногу на работе начальник попросил оформить больничный лист как бытовою травму могу ли я вернуть больничный в первоначальное состояние и через какое время после травмы.

На предприятии бастуют грузчики склада. Руководитель потребовал временного выполнения работы грузчиков от сотрудников других подразделений (никак не связанных с погрузо-разгрузочной работой). Если эти сотрудники, выполняя работу грузчиков, причинят себе травму или с ними произойдет несчастный случай, будет ли это считаться производственной травмой, ведь эти работы никак не связаны с выполнением прямых должностных обязанностей? Понесет ли руководитель в таком случае ответственность за поручение работы грузчиков неподготовленным людям, если при этом не издавалось письменного приказа, а только устные распоряжения?

Травма произошла на производстве 10 лет назад. Есть заверенная копия записи из журнала медпункта производства, где произошел несчастный случай и как. Но в медсанчасти записали, что травма произошла по пути на работу. В результате травму так и оформили, как по пути на работу. Можноли сейчас пересмотреть это дело и вернуть, или оформить травму, как на производстве?

Меня попросили выйти на работу в выходной день в начале месяца, приказ о работе в выходной день был датирован позже в конце месяца правомерно ли это?