Проблемы с трудоустройством после декрета - нежелание компании возобновить работу в прежнем магазине из-за родственных связей
опубликован 10.11.2017, 00:18
Здравствуйте Юлия! Работодатель обязан сохранить рабочее место работнику к его выходу из декретного отпуска, из отпуска по уходу за ребенком. Т.е. то же рабочее место, та же должность. Если у работодателя меняются условия трудовых отношений это все может иметь место уже в процессе трудовых отношений, и Вы вправе не согласиться на работу в иных условиях. А к Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место должно быть сохранено.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Если в трудовом договоре не указано рабочее место в конкретном магазине, то работодатель обязан предоставить рабочее место в любом магазине торговой сети в пределах населенного пункта без Вашего согласия (пермещение не требует согласия работника).
Здравствуйте, Вы вправе не соглашаться, Если у работодателя меняются условия трудовых отношений это все может иметь место уже в процессе трудовых отношений, после Вашего выхода на работу и Вы вправе не согласиться на работу в иных условиях. А к Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место должно быть сохранено.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Вопрос о прибавлении времени 1 декрета к 2 или его окончании
Какие пособия положены беременным в декрете
Возможно ли досрочное выход из декрета и передача его прав на бабушку при переезде в другой город?
У меня такой вопрос, я собираюсь выйти из декрета не в три года, а через год после рождения ребенка
Возможные последствия несоответствия полиграфу при устройстве на работу после декретного отпуска в банк
Могу ли использовать отпуск после декрета, если уже работаю в другом магазине?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут