Сотрудник ушел в очередной отпуск, на его место никого по совместительству не нанимали для выполнения его функций.

Как поступить при отказе сотрудника по совместительству брать отпуск на основном месте работы?

У нас работает сотрудник по совместительству, подходит срок предоставить ему очередной отпуск, но на основном месте работы он не хочет брать отпуск, так как отпуск предоставляется сотруднику по совместительству тогда когда он берет на основном месте работы в одно время, то как быть в ситуации?

Читать ответы (1)

По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца.

В нашей компании работает один сотрудник по совместительству. По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.

Читать ответы (3)

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Читать ответы (11)

Незаконные действия работодателя - отсутствие оплаты отпускных и задержка начисления зарплаты, последующее увольнение.

Сотрудник ушёл в отпуск. Ему отпускные не дали. Зарплата не начислялась. После отпуска сотрудника сократили. Работнику год не начислялась зарплата, т.к. предприятия практически не работало. В день увольнения какие суииы сотруднику причитаются?

Читать ответы (1)

Распределение зарплаты сотрудника во время отпуска - все, что нужно знать

Сотрудник ушёл в отпуск. Как его зарплата делится на тех сотрудников, которые на время его отпуска будут выполнять его работу, если оклад составляет - 2300 руб.

Читать ответы (1)

Какую статью трудового законодательства можно использовать для увольнения сотрудника, отказавшегося выполнять работу

Я бы хотела узнать, если сотрудник отказался выполнять работы, ссылаясь на то,что это не обязанность нашей компании, а другой, когда по распоряжению директора двое других рабочих выполняли данную работу, непосредственно связанную с должностными обязанностями, и ушел с места фактического выполнения работы, по какой статье его можно уволить.

Читать ответы (2)

Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска

Работник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.

Читать ответы (1)

Отсутствие сотрудника по внешнему совместительству без предупреждения

Работает у нас сотрудник по внешнему совместительству. Ушел он в отпуск по основному месту работы на две недели. Писать заявления не стал, предупреждать тоже не потрудился. Две недели его не было, поставили неявки, составили акт что он отсутствовал на рабочем месте, в акте он расписаться отказался, объяснение письменное давать отказался.. Теперь ему хотят просто не заплатить за это время. Сейчас у меня на руках только акт о его отсутствии, подписанный двумя людьми. Правомерно ли ему просто не выплатить з/п? Можно уволить за прогул? Или как?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник ушел в очередной отпуск, на его место никого по совместительству не нанимали для выполнения его функций.

Москва - онлайн услуги юристов