Я увольняюсь по собственному желанию с отработкой две недели. Что делать если работодатель не произведёт полный расчёт после отработки или наложит какой-нибудь штраф в размере всей зароботной платы? Заранее спасибо.
Уважаемая Светлана!
Работодатель обязан в соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас возникнет спор о размере выплаченных сумм, Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю о выплате не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте,уважаемая Светлана.Трудовым кодексом,в частности ст.80,прямо закреплено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и ПРОИЗВЕСТИ с ним окончательный РАСЧЕТ. Если работодатель не произведет расчет, то это будет являться нарушением и можете писать жалобу в Государственную инспекцию труда,а также в суд.А если он наложит штраф,то если Вы уверены,что у Вас нет дисциплинарных проступков, то можете обжаловать его действия в суде.Удачи Вам.
Спросить
