Разъясните мне такую ситуацию! Мне прислали уведомление об изменении условий трудового договора. Но я не согласна с такими условиями. При устройстве на работу мне предоставили рабочее место в городе где я проживаю, а теперь "в связи с производственной необходимостью" меняют мне место работы на другой город. Я не хочу ездить на работу в другой город. Если я отказываюсь, мне грозят увольнением по п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. Могу ли я отказаться от таких условий? И могут ли меня уволить если я не согласна.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте,
Вы вправе не согласиться, тогда работодатель может уведомить Вас о сокращении в связи с отказом по п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом он обязан дать список вакансий, имеющихся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Спросить
