Изменение условий трудового договора - Как отказаться от перевода на работу в другой город и избежать увольнения?
Разъясните мне такую ситуацию! Мне прислали уведомление об изменении условий трудового договора. Но я не согласна с такими условиями. При устройстве на работу мне предоставили рабочее место в городе где я проживаю, а теперь "в связи с производственной необходимостью" меняют мне место работы на другой город. Я не хочу ездить на работу в другой город. Если я отказываюсь, мне грозят увольнением по п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. Могу ли я отказаться от таких условий? И могут ли меня уволить если я не согласна.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте,
Вы вправе не согласиться, тогда работодатель может уведомить Вас о сокращении в связи с отказом по п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом он обязан дать список вакансий, имеющихся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Спросить
Мой предыдущий вопрос 1667016, на который блестяще ответил Арестов К.П. К сожалению, на меня надавили, ответа не дождалась и все сделала неправильно. На уведомлении написала, что ознакомлена, но не согласна (имела ввиду изменение должн. Инструкции). Теперь надо писать заявление, в котором придется объяснять, что уведомление получила без указаний на конкретные изменения условий труда, поэтому написала. Что не согласна.
Помогите, пожалуйста, выйти из этой ситуации.
Первое увидомление прислали мне где было сказано, что если я не согласна на новые условия труда, то буду уволена по ст.77 п.7 оно мною не подписано.
Сейчас мне дают 2 уведомление по сокращению штатов я буду уволена.
Как мне быть подписывать 2 уведовление или нет и что с 1 уведомлением ведь они совершенно разные в чем тут подвох.
Заранее благодарна ВАМ.
Наталия.
Согласно уведомлению, моя должность отнесена к 3-ому профессионально-квалификационному уровню, в связи с этим меняется размер оплаты труда в сторону понижения. Мне предлогают заключить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что у меня меняются условия труда, меняется заработная плата, при этом объем должностных обязанностей не меняется. Правомерно ли такое решение руководства компании?
Я работаю в авиакассе в г. Новороссийск, 22.07.14 мне прислали уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, о том, что с 22.09.14 мое место работы будет касса в г. Геленджике. Я отказалась, но доработать до 22.09 мне не дают, кассу в Новороссийске закрывают 16.08.14, могу ли я требовать компенсацию за неотработанное время до 22.09.14? Заранее спасибо!
Прошу Вас помочь, а именно дать оценку правомерности работодателя.
Работодатель прислал мне уведомление содержащий текст:
В соответствии со ст. 74 ТК РФ настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизации компании, изменяются условия заключенного с Вами трудового договора в части размеры оплаты (указывают оплату, и пункт договора который будет изменен).
При этом какие структурные изменения в моей деятельности они не говорят и приказа я не видел об структурных изменениях.
Так же хочу отметить, что коллегу (занимаемою аналогичную должностную позицию) структурная реорганизация компании не затронуло
Далее по тексту если хотите продолжать работать соглашайтесь в противном случае увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77
Прошу ВАС разьяснить сложившуюся ситуацию на работе.
На работе служащим выдали уведомления следующего содержания:
" Об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
Предприятие в лице директора... предупреждает Вас о том, что с 01.01.2009 года изменится система оплаты труда. Согласно отраслевого тарифного соглашения, заседания рабочей комиссии 21.10.2008 года по внесению изменений и дополнений к Коллективному Договору по разделу №..."Оплата труда, гарантии, компенсации", базовая ставка рабочего 1 разряда увеличится с 1282,01 рублей до 2370 рублей, а также изменятся межразрядные коэффициенты, размер премии снизится до 50%."
То есть, базовую ставку повышают, снижая разряды и размер премии. И зарплата остаётся практически на прежнем уровне.
Скажите, вправе ли администрация вольно снижать разряды и размер премиальных,
чтобы фактически не повысить уровень заработной платы?
Спасибо.
01.10.13 г мне выдали уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора. В нём говорится о том, что в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях - с 01.12.13 г по 31.05.2014 г будет введён режим работы на условиях неполного рабочего времени (пн-чт с 8:00-16:00, пт с 8:00-17:00). Последний абзац уведомления пишу дословно:
Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом вам будут предоставлены соответствующие льготы и компенсации.
Дело в том, что я отказался. Могу ли я быть уволен досрочно и на какие льготы и компенсации я могу рассчитывать? И вообще, это нормально, что в уведомлении об изменении условий трудового договора ссылаются на расторжение его, в случае отказа, на статью о сокращении численности штата?
Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?
