Принуждение к увольнению из-за болезни - мой опыт работы на заводе и конфликт с бригадиром

Доброго времени суток Елена! Вам беспокоиться о трудовых отношениях не стоит, стоит лишь знать свои права и порядок действий в случаи их нарушения и тогда, у Вас появиться уверенность.

1)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2) При никаких обстоятельствах и предлогах не подписывать заявление на увольнение

3) Полагаю Вам об этом известно, но на всякий случай: нетрудоспособность бывает 2 видов:

Временная -

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Стойкая -

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

4) Установить является ли грыжа профессиональным заболеванием, если да, то -

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

5) Также, предлагаю Вам ознакомиться с:

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации.