Правомерно ли дополнительные обязанности на испытательном сроке для увольнения?
Здравствуйте! Правомерно ли на испытательном сроке возлагать на работника дополнительные обязанности в порядке совмещения должностей, а затем уволить, как не прошедшего испытательный срок по основной должности?
Здравствуйте! Такие действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении либо изменении формулировки увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! Однозначно не законно. Уволить работника в данном случае не возможно. Уволенный сотрудник вправе восстановиться в судебном порядке.
СпроситьПоясните пожалуйста. С меня взяли согласие и оформили приказ на совмещение должностей. Мне говорят, что раз я дала согласие, то увольнение по результатам испытания правильно. Так ли это?
Спросить
Без согласия работника неправомерно возлагать на него дополнительные обязанности. Но если такое согласие было дано, то могут уволить, если не прошел испытательный срок.
Спросить
Если совмещение не было оформлено документально, однозначно неправомерно. Но если Вы очень хотите восстановиться именно на этом месте, можете обратиться в суд, с большой долей вероятности он посчитает совмещение должностей на испытательном сроке незаконным, даже если оно было документально оформлено.
Как видите, два юриста дали противоположные ответы, и это связано с судебной практикой.
Спросить
Для совмещении должностей необходимо согласие работника, оформленное приказом.
Спросить
Организация утратила трудовой договор работника, находящегося на испытательном сроке. Как можно уволить этого сотрудника, как не прошедшего испытательный срок?
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Написал рапорт на увольнение на испытательном сроке, а зарегистрировали его уже после испытательного срока. Смогут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок.
Как лучше поступить в следующей ситуации:
Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?
Я работаю в отделе кадров, и у нас возник вопрос - можно ли уволить работника, принятого с испытательным сроком (на руководящую должность), в период испытательного срока как не прошедшего испытательный срок, но по причине его периодического появления в нетрезвом состоянии? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.
Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Исполняющий обязанности главного врача, заведующий находящийся на испытательном сроке, может уволить сотрудника с испытательного срока как не прошедший испытательный срок?
Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья?
В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
