Правомерно ли дополнительные обязанности на испытательном сроке для увольнения?

Здравствуйте, Ирина!

Да, возложить в период испытательного срока обязанности по совмещению и затем уволить его как не прошедшего испытательный срок по основной должности не противоречит законодательству.

Здравствуйте! Такие действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении либо изменении формулировки увольнения.

Поясните пожалуйста. С меня взяли согласие и оформили приказ на совмещение должностей. Мне говорят, что раз я дала согласие, то увольнение по результатам испытания правильно. Так ли это?

Без согласия работника неправомерно возлагать на него дополнительные обязанности. Но если такое согласие было дано, то могут уволить, если не прошел испытательный срок.

Если совмещение не было оформлено документально, однозначно неправомерно. Но если Вы очень хотите восстановиться именно на этом месте, можете обратиться в суд, с большой долей вероятности он посчитает совмещение должностей на испытательном сроке незаконным, даже если оно было документально оформлено.

Как видите, два юриста дали противоположные ответы, и это связано с судебной практикой.

Испытательный срок тоже должен быть обоснован. Совмещение допускается.

Для совмещении должностей необходимо согласие работника, оформленное приказом.