Здравствуйте. Интересует вопрос по ТК. На предприятии в договоре заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки. И она меняется всегда в меньшую сторону исходя из выработки продукции. Руководство называет это "плавающим" тарифом. Скажите законно ли это? Если да то на основании каких статей трудового кодекса.

Если в трудовом договоре нет твердой заработной платы, а заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки, то это законно. Необходимо смотреть внутренние документы организации, регламентирующие порядок измененя тарифов. Трудовой кодекс не содержит положений, обязывающих прописывать ЗП в твердой денежной форме.

Влияет ли выработка продукции на изменение тарифной ставки по договору о заработной плате в предприятии и является ли это законным?

Спор о выплате заработной платы

В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению, моя должность отнесена к 3-ому профессионально-квалификационному уровню, в связи с этим меняется размер оплаты труда в сторону понижения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Спор о размере оплаты вынужденных отпусков - стороны не сходятся во мнениях

Встал вопрос в связи с оплатой вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы. Одна сторона (работодатель) соглашалась на оплату таких отпусков по ст. 157 (2/3 тарифной ставки). Другая сторона (работник)

Подробнее

Интересно

3 ответa

Действия для успешного решения вопроса по индексации заработной платы согласно статье №134 Трудового Кодекса РФ

Исходя из статьи№134 Трудового Кодекса РФ,коллектив нашего предприятия подал заявление на имя исполнительного директора с прошением об индексации заработной платы. Какие дополнительные действия необходимо провести для успешного решения вопроса?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Значение нормы выпуска продукции в договоре - должно ли руководство предприятия устанавливать это?

Муж работает согласно договора сдельно-премиально. Практически каждый месяц на работе им меняют норму по выпуску продукции. Вот и получается, что заработная плата маленькая. Должно ли руководство предприятия в договоре прописывать норму выпуска продукции, или это на их усмотрение.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Начисление заработной платы при закрытии детского сада на ремонт - права и статья 157 Трудового кодекса РФ

Детский сад закрыт на капитальный ремонт, как начисляется заработная плата сотрудникам? Имеем ли мы право выплачивать полную заработную плату? Как трактуется статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможна ли изменение размера ежемесячной премии при проведении индексации тарифной ставки?

У нас заработная плата складывается из: оклад+ежемесячная премия. Размер премии директор определяет единолично, до 50% максимум (по положению о премировании). Скажите пожалуйста, если мы проведем индексацию тарифной ставки, но при этом одновременно вместо 50% премии будем давать 30% это законно?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Но не смотря на это директор "Инта-жилкомхоз" отказывается выплачивать эти деньги, т.к говорит что их просто нет.

У меня такой вопрос. Я обратился в суд с заявлением к ответчику о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм с учетом индексации, компенсации морального вреда, судебных издеожек. В обоснование заявленных требований я указал,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение договора по труду без согласия работника - правомерность и возможные действия

Я инвалид 3 гр,работаю по ТК 8 мес, при трудоустройстве дали на руки договор с обязанностями двух сторон. Сегодня сказали, что обязанности меняются и меняется зп в меньшую сторону, если не согласна, то увольняйся.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Нарушением каких статей Трудового Кодекса или других законов является отсутствие на предприятии (в организации)

Нарушением каких статей Трудового Кодекса или других законов является отсутствие на предприятии (в организации) коллективного договора? Или же при отутствии инициатив со стороны работников коллективный договор может не заключаться и соответственно работодателю "повезло" и он ничего не нарушает?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли выработка продукции на изменение тарифной ставки по договору о заработной плате в предприятии и является ли это законным?

Бесплатный вопрос юристам онлайн