Влияет ли выработка продукции на изменение тарифной ставки по договору о заработной плате в предприятии и является ли это законным?
Здравствуйте. Интересует вопрос по ТК. На предприятии в договоре заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки. И она меняется всегда в меньшую сторону исходя из выработки продукции. Руководство называет это "плавающим" тарифом. Скажите законно ли это? Если да то на основании каких статей трудового кодекса.
Если в трудовом договоре нет твердой заработной платы, а заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки, то это законно. Необходимо смотреть внутренние документы организации, регламентирующие порядок измененя тарифов. Трудовой кодекс не содержит положений, обязывающих прописывать ЗП в твердой денежной форме.
Спросить
В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?
Согласно уведомлению, моя должность отнесена к 3-ому профессионально-квалификационному уровню, в связи с этим меняется размер оплаты труда в сторону понижения. Мне предлогают заключить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что у меня меняются условия труда, меняется заработная плата, при этом объем должностных обязанностей не меняется. Правомерно ли такое решение руководства компании?
Встал вопрос в связи с оплатой вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы.
Одна сторона (работодатель) соглашалась на оплату таких отпусков по ст. 157 (2/3 тарифной ставки).
Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении.
Вопрос: кто прав?
Исходя из статьи№134 Трудового Кодекса РФ,коллектив нашего предприятия подал заявление на имя исполнительного директора с прошением об индексации заработной платы. Какие дополнительные действия необходимо провести для успешного решения вопроса? Как предотвратить репрессионные действия со стороны руководства?
Муж работает согласно договора сдельно-премиально. Практически каждый месяц на работе им меняют норму по выпуску продукции. Вот и получается, что заработная плата маленькая. Должно ли руководство предприятия в договоре прописывать норму выпуска продукции, или это на их усмотрение.
Детский сад закрыт на капитальный ремонт, как начисляется заработная плата сотрудникам? Имеем ли мы право выплачивать полную заработную плату? Как трактуется статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации?
У нас заработная плата складывается из: оклад+ежемесячная премия. Размер премии директор определяет единолично, до 50% максимум (по положению о премировании). Скажите пожалуйста, если мы проведем индексацию тарифной ставки, но при этом одновременно вместо 50% премии будем давать 30% это законно?
У меня такой вопрос. Я обратился в суд с заявлением к ответчику о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм с учетом индексации, компенсации морального вреда, судебных издеожек. В обоснование заявленных требований я указал, что ответчиком выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки, которая не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочего 1 разряда, установленной ОТС по организациям жилищно-комунального хозяйства РК на 2006-2007 гг. Ответчик не осуществляет ежеквартальную индексацию минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда. Суд определил: Привлечь администрацию МОГО "Инта" в качестве ответчика по моему иску к Муниципальному унитарному предприятию "Инта-жилкомхоз" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм с учетом индексации, компенсации морального вреда, судебных издержек. Суд решил в мою пользу взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Инта-жилкомхоз" суммы задолженности по заработной плате за период с 01.09.2006 года по 01.10.2007 года в размере 65737 рублей. Но не смотря на это директор "Инта-жилкомхоз" отказывается выплачивать эти деньги, т.к говорит что их просто нет. Что же мне делать в этом случае?
Я инвалид 3 гр,работаю по ТК 8 мес, при трудоустройстве дали на руки договор с обязанностями двух сторон. Сегодня сказали, что обязанности меняются и меняется зп в меньшую сторону, если не согласна, то увольняйся. Вопрос: законно ли изменения договора, без согласия работника? Что я могу сделать, если я не согласна с теми условиями, что предлагается?
коллективного договора? Или же при отутствии инициатив со стороны работников коллективный договор может не заключаться и соответственно работодателю "повезло" и он ничего не нарушает?
