Прохождение медкомиссии в выходные дни - обязана ли работодатель оплатить?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Безусловно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Мед. осмотр проводится по инициативе работодателя, поэтому услуга по мед. осмотру оплачивается работодателем и время, потребовавшееся для прохождения мед. осмотра должно оплачиваться как рабочее.

Здравствуйте! В данном случае Вы не должны оплачивать медкомиссию, Это должно производиться за счет работодателя. Удачи Вам.

Нет день прохождения мед. комиссии в данном случае не оплачивается.

Во время прохождения медосмотра работник не трудится, соответственно ст. 113 ТК РФ (запрет на привлечение работника к работе в выходные дни) не применяется и гарантии предусмотренные ст. 153 ТК РФ в данном случае не применимы. Посмотрите решение Норильского городского суду Красноярского края от 20.09.2012 по делу N 2-1481/2012. Суд расценил непрохождение работником обязательного медицинского осмотра, дата которого выпадала на период отдыха работника, как уважительную причину непрохождения медицинского осмотра. При этом сам факт направления работника на мед. осмотр в день, приходящийся на время отдыха работника, судом не был расценен как нарушение норм законодательства.

Что касается заработка в соответствии с ст. 185 ТК РФ, то он не сохраняется, если Работник проходит мед. Осмотр в свой выходной день, а вот если в рабочий, то сохраняется средний заработок.

Робота по 12 часов, день ночь отсыпной выходной, если посылают на мед. комиссию не выходной день а перед ночной сменой смена с 20.00 до 8.00 утра или с ночи после ночной смены направление дают на определенное время мы должны прийти в поликлинику зарегистрироватся и получить бегунов к разным специалистам и потом ходить хоть неделю и проходить комиссию должны ли нам оплатить день прохождения комиссии или вообще ни как не оплачивается (комиссия 1 раз в 2 года)