Оплачивается ли учебный отпуск для студента магистратуры первого курса очной формы обучения? Имеются ли льготы для работающего студента-магистранта?
Полагается ли студенту 1 курса магистратуры ОЧНОЙ формы обучения оплачиваемый учебный отпуск на сессию? Имеются ли какие-либо льготы работнику студенту магистранту очной формы?
Нет не полагается. Учебный отпуск предоставляется только по заочной и очно - заочной форме обучения
В данном случае Вам не оплатят сессию, потому что вы обучаетесь очно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Цитата:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Спросить
Доброго времени суток! Учебный отпуск предоставляется только по заочной и очно - заочной форме обучения, соответственно не полагается!
Спросить
Уточнение: студенту целевику, работающему на предприятии, с которым заключен договор об очном целевом обучении.
Спросить
Здравствуйте. Исключений нет, хоть целевое, хоть не целевое. Это только по согласованию с работодателем, жест доброй воли, так сказать.
СпроситьЯ студент 5 курса очной формы обучения совмещаю учебу с работой. Скажи, имею ли я право, по статье 173 ТК РФ, взять учебный оплачиваемый отпуск на время сессии? Вызов на сессию и аккредитацию прилагаю.
Я студент очной и заочной формы обучения. Работаю официально в магазине на должности 0,5 ставки. На заочной форме обучения началась сессия. Могу ли я получить оплачиваемый отпуск по сдаче сессии?
Как быть в случае, если студент очной формы обучения работает полный рабочий день и ему нужной уходить на сессию, будет ли предоставлен оплачиваемый учебный отпуск.
Здравствуйте! Мой сын учиться на 2-м курсе магистратуры и одновременно работает в предприятии. Обучение очное, сразу после бакалавриата, в том же университете, по той же специальности. После окончания бакавлавриата сразу поступил в магистратуру. Положен ли ему оплачиваемый учебный отпуск в количестве 15 календарных дней для сдачи предстоящей зимней сессии. В предприятии сказали, что учебный отпуск в количестве 15 дней будет не оплачиваемым. Правы ли работники кадровых органов предприятия?
Оплачиваемый отпуск на время сессии - обязанность работодателя по обучению сотрудника в магистратуре
Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск на обучение сотруднику, обучающемуся в магистратуре по ранее полученной специальности (бакалавриат) на очной форме обучения, на время сессии?
Могу ли я брать учебный отпуск, обучаясь в магистратуре (дневная форма обучения) ?
После получения высшего образования (дневная форма обучения 5 лет, профессия инженер-строитель), поступил в магистратуру направление строительство (срок обучения 2 года). Зимнюю сессию сдавал без отпуска, вот решил узнать должен работодатель мне предоставлять учебный отпуск.
Я, работающий студент 3 курса Университета заочной формы обучения, после сессии меня направляют на учебно-ознакомительную практику на предприятие? Обязано ли предоставить руководство мне отпуск без сохранения заработной платы помимо отпуска на сессию, отпуск на прохождение учебной практики?
Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?
Заранее огромное спасибо.
Скажите, пожалуйста, предоставляется ли какой-либо отпуск оплачиваемый или не оплачиваемый на время дипломной работы студенту очной формы обучения, совмещающего обучение с работой. Если да, то на основании какой статьи КЗОТа.
