Директор вычитает штраф из зарплаты за невыход по больничному - законно ли это?

Я работаю в школе зам. директора по УВР. Не так давно в рабочее время на своем рабочем месте я подверглась нападению пьяного сотрудника школы, чему есть несколько свидетелей. Мне пришлось выслушать оскорбления, угрозы. Директора в этот момент на рабочем месте не было. На следующий день он не предпринял никаких мер к нарушителю. Только через сутки он переговорил с ним. Я написала докладную о случившимся. Директор обратился в отдел образования, где сотруднику вынесли выговор.

Правильны ли действия директора?

Виновен ли он сам?

Не слишком ли мягкая мера наказания?

По причине болезни мне надо было поехать в больницу, в районный центр. Я не смогла предупредить об этом директора школы так как в рабочее время директора не было на рабочем месте. Но предупредила об этом завуча школы. Есть справка утверждающая о том, что в это время находилась в больнице и сдавала анализы. Директор требует письменное объяснение. Обязана ли я написать объяснительное?

Не пришла зарплата на карту, я на больничном, есть полные рабочие смены 10 рабочих дней, в бухгалтерии у директора требуют потвеждение больничного листа, я на стационаре в больнице, имеют право не давать за,а только как будет предоставлен больничный лист.

После восстановления на работе в школе рабочей комплексного обслуживания директор заставляет работать с 14.00 до 22.00 часов. Имеет ли она на это право? Во сколько должен начинаться мой рабочий день? Школа работает в одну смену. Может ли такое рабочее время распространяться на меня одну? Заранее благодарна!

Имеет ли право руководитель ежемесячную продолжительность рабочих смен по графику таким образом, что продолжительность рабочей смены у отдельных работников составляет от 1-го до 4-х часов при 12-часовой рабочей смене. Таким образом рабочее время доводиться до месячной нормы.

Я соучредитель 45% в должности исполнительного директора и мой компаньон 55% генеральный директор. Оперативное управление осуществлял я. Ген директор полгода не появлялся на работе. Приехав из отпуска обнаружил, что все замки поменяны, телефон рабочий заблокирован. Меня пытаются не пускать на рабочее место. Подписывал заявление на отпуск я т.к имею право подписи. Пытаются получить объяснительную на время отсутствия на рабочем месте. Что мне делать? С чего начинать? Имеет ли он на это право (не пускать на рабочее место)?

Сударушкина, имея ребенка в возрасте 3-х лет, обратилась к директору предприятия с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Директор дал согласие, но при условии, что Сударушкина подыщет работницу, которая будет работать остальные 4 часа. При этом директор предупредил Сударушкину, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.

1.Что такое неполное рабочее время? Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени?

2.Какие правовые последствия влечет такое соглашение?

3. В какой мере основаны на законе разъяснения директора?

Работодатель своим приказам обязывает проходить медосмотры почти всех работников до и после смены, не оплачивает это время и не включает в рабочее время. Прошу разъяснить как оплачивать это время по среднему или как сверхурочное. Нужно ли время медосмотра приплюсовать к рабочей смене. Работодатель хочет уменьшить рабочую смену на время медосмотра.

Беременные сами выбирают сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день? И сами выбирают рабочие дни или рабочее время работы? Или на усмотрение работодателя? Как он скажет?

После получения уведомления о сокращении, я не смог попасть на рабочее место, по указанию директора на кабинете поменяли замок, по телефону никто не отвечал. Через неделю обратился в прокуратуру по этой проблеме. Директор предоставил 6 актов о невыходе на работу, которые подписали сотрудники, близкие к директору. По истечении двух месяцев меня не сокращают и не платят денег вообще.