Правомерность наказания работника за отсутствие справки о прохождении предвахтового медосмотра - анализ законодательной базы

Доброго времени суток! Работодатель не вправе предъявить по этому поводу работнику меры материального характера возможно только дисциплинарное наказание это только в том случае если работодатель требовать справку от работника а тот не предоставил своевременно.

☼ Здравствуйте,

Именно материально вас наказывать не за что... , могут привлечь только к дисциплинарной ответственности, но также могут лишить премии

Желаю Вам удачи и всех благ!

В данном случае работодатель правомерно требует справку

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

п 8. Организация медицинской помощи пп. 8.4. За 2 - 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия.

Согласно п. 8.4. постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" но не устарел ли данный закон на сегодняшнее время?

То что работодатель не прав, чувствуется подсознательно, хотелось бы опереться на закон.