Уведомление об увольнении сотрудника по окончании срока службы вызывает вопросы о его законности

В 2013 со мной заключили контракт о службе на 5 лет, мне было 44 года. В 2014 году по достижении 45 лет по моему рапорту руководство колонии продлило мне срок службы до 2019 года по достижении 50 лет на 5 лет. А 10 ноября этого года отдел кадров поставил меня в известность, что я подлежу увольнению в связи с окончанием срока службы по контракту, заключённым в 2013 году и что больше они не имеют право со мной заключать контракт службы до достижения мною 50 лет. Начальник колонии желает продлить мне срок службы, но отдел кадров нашего управление говорит, что это не возможно, а тот рапорт не имеет силы для продолжения службы. Вопрос: правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: в 2013 году со мной заключили контракт на 5 лет в связи с назначением на должность начальника канцелярии (младший нас. состав), в 2014 году мне исполняется 45 лет и отдел кадров нашего учреждения отбирает у меня рапорт на имя начальника колонии о продлении службы на 5 лет до 2019 года. Но 10 ноября 2017 года отдел кадров ставит меня в известность о моем увольнении 13 марта 2018 года по окончании срока службы по контракту. На мой вопрос о написанном рапорте о службе до 2019 года ответили, что он ни какой силы не имеет, ссылаясь на контракт. Вопрос: правомерны ли их действия?

У меня такой вопрос: в 2013 году заключили контракт на 5 лет в связи назначением на должность начальника канцелярии (младший нач. состав), в 2014 году мне исполнилось 45 лет, у меня отбирают рапорт на имя начальника колонии о продлении службы до 2019 года так как мне исполнится 50 лет. Начальник даёт разрешение о чем делает резолюцию на рапорте. Рапорт находится в моем личном деле. 10.11.2017 года отдел кадров нашего учреждения ставит меня в известность о том, что я подлежу увольнению 13.03.2018 года по окончанию срока контракта. На мой вопрос о том рапорте продления службы до 2019 года отвечают, что это не имеет ни какой силы. Я подлежу увольнению в 2018 году и все. Вопрос: правомерно ли это?

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?

Спасибо конечно всем юристам, которые откликаются на мои вопросы)) Раннее я описывала свою ситуацию. Напишу в кратце ещё раз. Я являюсь сотрудником младшего начальствующего состава, в дальнейшем это не мало важно. Так вот. В 2013 году со мной начальник колонии заключае контракт на 5 лет до 2018 года. Дальше-в 2014 году мне исполняется 45 лет, это предельный возраст службы. Начальник принимает решение о продлении срока службы до 2019 года, это мне уже будет 50 и это окончательный предел. Да все бы хорошо, да не так. Отдел кадров мне объявляет, что это оказывается не возможно, контракт то до 2018, а то что было в 2014 это роль не играет. Даже не смотря на то, что в том контракте и послужном списке стоит запись о продлении срока службы до 2019 года. Вся сила в контракта, что он заключён до 2018 года. И вот вопрос: как такое возможно, что тогда было в 2014 года, для чего, если юрид. Силы не имеет?

Мною написан рапорт на увольнение по ст 58 п в положения о прохождении службы в ОВД с 31 декабря 2014 г, Мне 43 года предельный срок не наступил, контракт до августа 2016 г. Сейчас у меня изменились семейные обстоятельства. Могу ли я продолжить службу по контракту и отозвать свой рапорт об увольнении? 01 июля 2015 г срок выслуги в льготном исчислении (1,8 года средне специального образования) составит 25 лет. Имеют ли право меня уволить до 01.07.15.? В моём рапорте причина отзыва рапорта и просьба оставить меня на службе до 01.07.15.указана. С уважением Андрей!

Я подал рапорт на увольнение из мвд по выслуги лет 17.07.2017. Но без конкретного числа увольнения так как взял основной отпуск. В отпуске я заболел и соответственно продлил отпуск по больничном. День увольнения приходится на 30.09.2017. Это суббота и отдел кадров выходные. Сказали что увольнение будет 02.10.2017. В понедельник, и что в выходные мне надо выйти на службу. Законно ли мне не выходить на службу в выходные если с момента подачи рапорта прошло более 30 дней как по фз о положении о службе в овд я уведомил об увольнении?

Такая ситуация: Стаж службы в ОВД всего 4 года. Получена травма в период службы, имеется свидетельство о болезни (Д-не годен к службе; формулировка Военная служба). С 13 марта 2015 года по 03 мая 2015 года сотрудник находится в отпуске за 2014 год, и находится в распоряжении. Дата увольнения обозначена 04 мая 2015 года, это праздничный день, необходимо определить дату-05 мая-? Уведомление об увольнении необходимо выдать сотруднику, и когда? Свидетельство о болезни получено в Отдел кадров 27 апреля 2015 года.

Сотрудник фсин. Меня уведомили об увольнении по п.г Ст.58 в соответствии со Ст 60 положения о службе в овд. (По окончании срока службы, предусмотренного контрактом). законно ли это увольнение? Мне 30 лет. Надо ли писать рапорт о продлении контракта?

У меня такой вопрос от службы по контракту в 2011 году по 2013 4 месяца осталось до конца контракта увольнение по несоблюдению контракта могу я сейчас данный момент подписать контракт имею ли право.